面試流程表

1、面試流程表面試流程表序號(hào)面試流程面試內(nèi)容面試目的一確定面試確定面試對(duì)象對(duì)象根據(jù)用人單位的任職條件和要求對(duì)面試人員進(jìn)行分類：確定面試人數(shù)二資格評(píng)審資格評(píng)審1.查看是否報(bào)名2.是否符合公司招聘條件（年齡、性別、學(xué)歷等其他要求）確定參加面試資格三報(bào)道抽簽報(bào)道抽簽抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序分解面試官的壓力四面試候考面試候考抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進(jìn)行面試，其他考生在候考

2、區(qū)內(nèi)候考；候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況保證面試區(qū)的秩序面試答題（有面試官提出一些與面試職位相關(guān)的問題）隨機(jī)提問（如求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、興趣愛好等等）通過觀察了解考生，進(jìn)行主觀的測(cè)評(píng)分析結(jié)構(gòu)化面試考生退場(chǎng)；評(píng)分審核；下一位考生入場(chǎng)個(gè)人陳述考察表達(dá)能力總結(jié)陳述考察組織能力考查考生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力五面試面試過程過程無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考生退場(chǎng)；評(píng)分審核；下一位考生入場(chǎng)六成績(jī)確認(rèn)成績(jī)確認(rèn)(成績(jī)計(jì)算方式：去掉

3、一個(gè)最高分和一個(gè)最低分再平均）有的是稍等片刻就可以得出分?jǐn)?shù)，要求考生簽字確認(rèn)（有的地方是當(dāng)場(chǎng)并不公布分?jǐn)?shù)，而是要等到所有人面試結(jié)束之后統(tǒng)一公布。）確保成績(jī)正確七面試結(jié)束面試結(jié)束等待告知面試結(jié)果及成績(jī)面試結(jié)束，創(chuàng)設(shè)合作前景結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分平衡表編號(hào)姓名出生年月性別報(bào)考崗位實(shí)行部分測(cè)評(píng)要素得分參考人員序號(hào)儀表氣質(zhì)5%語(yǔ)言表達(dá)能力20%人際交往技巧20%應(yīng)變與情緒自控力20%專業(yè)知識(shí)及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)20％綜合能力15%總分附：此表由考官填寫，供考官評(píng)