高校勞動權(quán)利保護研究

1、高校勞動權(quán)利保護研究高校勞動權(quán)利保護研究高職院校畢業(yè)生勞動權(quán)利保護的現(xiàn)狀應屆畢業(yè)生勞動權(quán)利保護意識的狀況校內(nèi)應屆畢業(yè)生對勞動權(quán)利的法律規(guī)定知之甚少，對于就業(yè)求職中的一系列常識性的勞動權(quán)利的法律規(guī)定是學生就業(yè)前應必備的知識，然而，筆者所作的一項調(diào)查表明，學生的回答不盡如人意，原因是學生知之甚少，所以應加大培養(yǎng)力度及宣傳力度，使應屆畢業(yè)生準備充分。例如了解當?shù)氐淖畹凸べY標準，了解用人單位給予的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

2、及住房公積金的五險一金待遇，了解當出現(xiàn)扣押證照才能就業(yè)情況時的應對措施，了解收取費用的工作單位最大可能是詐騙者，以及當自己的權(quán)利受到侵犯時，找到解決問題的方法和途徑，能夠圓滿解決問題的能力。已工作畢業(yè)生勞動權(quán)利保護的狀況1.用人單位與已就業(yè)畢業(yè)生簽訂的勞動合同多存在不平等、不規(guī)范及不合法勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。是勞動者權(quán)利的基本保障。然而目前許多用人單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，嚴重侵犯了畢業(yè)生的

3、合法權(quán)益。即使與畢業(yè)生簽訂了勞動合同，由于簽約雙方地位的不平等，高職畢業(yè)生就業(yè)難，使得勞動合同的內(nèi)容往往不能體現(xiàn)畢業(yè)生的意志。合同的內(nèi)業(yè)能力的培養(yǎng)有待加強在培養(yǎng)過程中，高職院校花大力氣探討對學生專業(yè)技能的培養(yǎng)，重視實踐能力的培養(yǎng)，在專業(yè)課程體系方面、教學模式、實踐教學、實習實訓、師資隊伍建設方面形成與本科教育不同的特色，培養(yǎng)的人才動手能力強，能夠在生產(chǎn)一線直接上崗，但是就業(yè)技能培養(yǎng)有待加強，勞動權(quán)利意識有待提高。用人單位與勞動者之間關(guān)系

4、不對等這些年高校擴招致使每年畢業(yè)的大學生數(shù)量逐步增加，而我國中小企業(yè)太少，就業(yè)容量不大，大學畢業(yè)生數(shù)量供過于求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，金融危機的影響，社會就業(yè)壓力越來越大，高等教育的普及大眾化，使得每年高校畢業(yè)人數(shù)激增，但是人力資源市場趨于飽和狀態(tài)，使得勞動力市場供過于求。因此高職畢業(yè)生是在用人單位千挑萬選的情況下才能獲得一份工作，在雙向選擇中，畢業(yè)生與勞動者處于不平等、不對等的地位，畢業(yè)生處于劣勢。勞動監(jiān)察部門對用人單位的監(jiān)管力度有待加