社會保障體系（人力資源管理）

1、?雇員社會保障?社會保障體系結(jié)構(gòu)雇員社會保障雇員社會保障社會保障（SocialSecurity）是一種公共福利事業(yè)和社會救助體系，其目的是保障社會成員在遇到風(fēng)險和災(zāi)難之時，可以通過國家和社會的力量為提供基本的物質(zhì)保證。國際勞工局1989年對社會保障的定義為：社會通過一系列公共措施向其成員提供的用以抵御因疾病、生育、工傷、失業(yè)、傷殘、年老、死亡而喪失收入或收入銳減引起的經(jīng)濟和社會災(zāi)難的保護、醫(yī)療保險的保護以及有子女家庭的補助。社會保險是社

2、會保障的核心，目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因暫時或者永久喪失勞動能力時，或因失去工作崗位而中斷勞動時，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助和福利保護。它的運作方式是國家通過立法形式，采取強制手段，對國民收入進行分配和再分配，形成專門的消費基金，在勞動者遇到風(fēng)險時，提供基本生活保障。兩者的主要區(qū)別是社會保險不包括社會救濟和社會優(yōu)撫。一些社會保障項目則帶有福利和救濟的性質(zhì)。社會保障概念起源于20世紀30年代，1935年美國最先建立

3、了社會保障制度，頒布了第一部《社會保障法》。早期的社會保障和社會保險在概念和內(nèi)涵上劃分不很嚴謹，通常用社會保險代替社會保障，這是源于最初的社會保障具有社會救濟的性質(zhì)，救濟對象主要是一些貧困者和失業(yè)者。西方一些國家實行多方位的社會福利政策，社會保障體系日益龐大，福利色彩濃厚。特定國家社會保險的范圍和水平與國家經(jīng)濟實力和政府福利政策密切相關(guān)，從發(fā)展趨勢看，盡管發(fā)達國家的社會保障水平明顯高于發(fā)展中國家，但是淡化高福利色彩，減輕政府開支，強化企