淺談人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的地位

1、論壇大家談編輯︱王海英︱Email:zhiyezazhi@DISCUSSION淺談人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的地位文／黃升在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對資源的消耗由自然界的物質(zhì)資源大量消耗轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的消耗，人力資源在經(jīng)濟(jì)中的地位必然發(fā)生深刻的變化。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的由來人類社會(huì)發(fā)展的歷史，是人類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)不斷擴(kuò)大和深化，從而產(chǎn)生科學(xué)技術(shù)的歷史；也是科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展，有力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的歷史。但是，以資源的消耗為主要特征的“資源經(jīng)濟(jì)”

2、，在經(jīng)歷了200年“極限的增長”之后，也似強(qiáng)弩之末，達(dá)到它“增長的極限”。１.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵什么是知識(shí)經(jīng)濟(jì)？總部設(shè)有巴黎，以發(fā)達(dá)國家為主要成員國的“經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織”（OECD）在1996年發(fā)布了一系列報(bào)告，在國際組織文件中首次正式使用了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這一概念。CECD在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中，對知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵進(jìn)行了界定：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的一個(gè)概念，是當(dāng)

3、今世界一種新型的，以知識(shí)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的，富有生命力的經(jīng)濟(jì)。２.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)這種以知識(shí)為核心的在充分知識(shí)化的社會(huì)中發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，主要有以下三方面的特征：第一，產(chǎn)品制造模式轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型產(chǎn)品（如計(jì)算機(jī)、飛機(jī)、醫(yī)藥），隨之而來的柔性制造系統(tǒng)的到來，制造業(yè)競爭中勞動(dòng)力成本的作用降低，技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。第二，投資正在流向高技術(shù)商品和服務(wù)部門，特別是信息和通信技術(shù)方面，在研究和開發(fā)方面的無形資產(chǎn)投

4、資。第三，社會(huì)需要和制造業(yè)的模式向服務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)移（如保健、教育和休閑、研究開發(fā)和營銷），尤其是轉(zhuǎn)向知識(shí)密集的服務(wù)活動(dòng)。二、知識(shí)化的商品在市場上的存續(xù)期變短，知識(shí)創(chuàng)新更為緊迫人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中處于基礎(chǔ)地位，資源的數(shù)量和質(zhì)量是決定增長和發(fā)展的關(guān)鍵因素。市場經(jīng)濟(jì)中的商品競爭更直接地體現(xiàn)為人力資源質(zhì)量上的競爭。有遠(yuǎn)見的企業(yè)家應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，在激烈市場競爭中，抓住了人才就抓住了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵；抓住了人才，用好人才，就不難創(chuàng)造

5、出較高的經(jīng)濟(jì)效益。著力培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，并為其創(chuàng)造充分施展才華的環(huán)境，是企業(yè)改革與發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，是企業(yè)參與國內(nèi)外市場競爭、在進(jìn)行智力較量中立于不敗之地的重要保證。三、人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的作用１.人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的決定因素經(jīng)濟(jì)增長是指國民生產(chǎn)總值或國內(nèi)生產(chǎn)總值在量上的擴(kuò)張，可以用兩個(gè)指標(biāo)加以衡量：一是絕對指標(biāo)，二是相對指標(biāo)。這兩個(gè)指標(biāo)并不能清楚地反映出每一要素在經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)水平。為此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)行了卓有成效的探索，其中所建立的“

6、經(jīng)濟(jì)增長模型”能夠清楚地看到人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的決定作用。２.人力資源結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素經(jīng)濟(jì)發(fā)展既表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)的增長，也表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一些國家在特定的歷史階段表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)增長量的停滯或萎縮，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)卻得到了優(yōu)化，不能說經(jīng)濟(jì)沒有發(fā)展。相反，一些國家在經(jīng)濟(jì)的量上得到了擴(kuò)張，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)畸型化，也不能承認(rèn)其經(jīng)濟(jì)得到了好的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化是衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展與否的首要因素。３.人力資源是可持續(xù)發(fā)展的決定因素可持續(xù)發(fā)展的涵義廣泛，內(nèi)容豐富，

7、一是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長；二是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化；三是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境的和諧；四是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為現(xiàn)代人能夠?yàn)槲磥砣松婧桶l(fā)展提供條件。由此可見，持續(xù)發(fā)展具有以下幾方面特征：第一，可持續(xù)發(fā)展鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)增長；第二，可持續(xù)發(fā)展以保護(hù)自然為基礎(chǔ)，與資源和環(huán)境的承載能力相協(xié)調(diào)；第三，可持續(xù)發(fā)展以改善和提高人類的生活質(zhì)量為目標(biāo)。４.人力資源是企業(yè)興盛之本任何企業(yè)都擁有三種資源，即物力資源、財(cái)力資源、人力資源。對

8、于企業(yè)，物力資源和財(cái)力資源是企業(yè)的有形資源，雖說是衡量企業(yè)的重要尺度，但它具有有限性。而人力資源正好與之相反，是一種無形資源，具有相對無限性，是可再生的資源。企業(yè)可通過教育，培訓(xùn)和開發(fā)等活動(dòng)提高人力資源的品質(zhì)，增加人力資源的數(shù)量，用人力資源代替非人力資源，從而減輕企業(yè)在發(fā)展過程中非人力資源的壓力。從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程看，人力資源是物力資源和財(cái)力資源的黏合劑。企業(yè)效益的高低取決于人力資源對非人力資源黏合的強(qiáng)度和效用。企業(yè)只有提高人力資源的

9、素質(zhì)，對人力資源進(jìn)行合理有效的管理，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，這種粘合的強(qiáng)度和效用才能提高，企業(yè)效益才能提高。（作者單位：江西省大余縣勞動(dòng)社會(huì)保障局）OCCUPATION129200911論壇大家談編輯︱王海英︱Email:zhiyezazhi@DISCUSSION淺談人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的地位文／黃升在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對資源的消耗由自然界的物質(zhì)資源大量消耗轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的消耗，人力資源在經(jīng)濟(jì)中的地位必然發(fā)生深刻的變化。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的由

10、來人類社會(huì)發(fā)展的歷史，是人類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)不斷擴(kuò)大和深化，從而產(chǎn)生科學(xué)技術(shù)的歷史；也是科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展，有力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的歷史。但是，以資源的消耗為主要特征的“資源經(jīng)濟(jì)”，在經(jīng)歷了200年“極限的增長”之后，也似強(qiáng)弩之末，達(dá)到它“增長的極限”。１.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵什么是知識(shí)經(jīng)濟(jì)？總部設(shè)有巴黎，以發(fā)達(dá)國家為主要成員國的“經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織”（OECD）在1996年發(fā)布了一系列報(bào)告，在國際組織文件中首次正式使用了“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這一概

11、念。CECD在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中，對知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵進(jìn)行了界定：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對應(yīng)的一個(gè)概念，是當(dāng)今世界一種新型的，以知識(shí)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的，富有生命力的經(jīng)濟(jì)。２.知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征與傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)這種以知識(shí)為核心的在充分知識(shí)化的社會(huì)中發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，主要有以下三方面的特征：第一，產(chǎn)品制造模式轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型產(chǎn)品（如計(jì)算機(jī)、飛機(jī)、醫(yī)藥），隨之

12、而來的柔性制造系統(tǒng)的到來，制造業(yè)競爭中勞動(dòng)力成本的作用降低，技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。第二，投資正在流向高技術(shù)商品和服務(wù)部門，特別是信息和通信技術(shù)方面，在研究和開發(fā)方面的無形資產(chǎn)投資。第三，社會(huì)需要和制造業(yè)的模式向服務(wù)活動(dòng)轉(zhuǎn)移（如保健、教育和休閑、研究開發(fā)和營銷），尤其是轉(zhuǎn)向知識(shí)密集的服務(wù)活動(dòng)。二、知識(shí)化的商品在市場上的存續(xù)期變短，知識(shí)創(chuàng)新更為緊迫人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中處于基礎(chǔ)地位，資源的數(shù)量和質(zhì)量是決定增長和發(fā)展的關(guān)鍵因素。市場經(jīng)濟(jì)中

13、的商品競爭更直接地體現(xiàn)為人力資源質(zhì)量上的競爭。有遠(yuǎn)見的企業(yè)家應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，在激烈市場競爭中，抓住了人才就抓住了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵；抓住了人才，用好人才，就不難創(chuàng)造出較高的經(jīng)濟(jì)效益。著力培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，并為其創(chuàng)造充分施展才華的環(huán)境，是企業(yè)改革與發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，是企業(yè)參與國內(nèi)外市場競爭、在進(jìn)行智力較量中立于不敗之地的重要保證。三、人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的作用１.人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的決定因素經(jīng)濟(jì)增長是指國民生產(chǎn)總值或國內(nèi)生

14、產(chǎn)總值在量上的擴(kuò)張，可以用兩個(gè)指標(biāo)加以衡量：一是絕對指標(biāo)，二是相對指標(biāo)。這兩個(gè)指標(biāo)并不能清楚地反映出每一要素在經(jīng)濟(jì)增長中的貢獻(xiàn)水平。為此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)行了卓有成效的探索，其中所建立的“經(jīng)濟(jì)增長模型”能夠清楚地看到人力資源對經(jīng)濟(jì)增長的決定作用。２.人力資源結(jié)構(gòu)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素經(jīng)濟(jì)發(fā)展既表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)的增長，也表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一些國家在特定的歷史階段表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)增長量的停滯或萎縮，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)卻得到了優(yōu)化，不能說經(jīng)濟(jì)沒有發(fā)展。相反，一些國家在經(jīng)

15、濟(jì)的量上得到了擴(kuò)張，但經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)畸型化，也不能承認(rèn)其經(jīng)濟(jì)得到了好的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化是衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展與否的首要因素。３.人力資源是可持續(xù)發(fā)展的決定因素可持續(xù)發(fā)展的涵義廣泛，內(nèi)容豐富，一是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長；二是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化；三是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境的和諧；四是可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)為現(xiàn)代人能夠?yàn)槲磥砣松婧桶l(fā)展提供條件。由此可見，持續(xù)發(fā)展具有以下幾方面特征：第一，可持續(xù)發(fā)展鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)增長；第二，可持續(xù)發(fā)展

16、以保護(hù)自然為基礎(chǔ)，與資源和環(huán)境的承載能力相協(xié)調(diào)；第三，可持續(xù)發(fā)展以改善和提高人類的生活質(zhì)量為目標(biāo)。４.人力資源是企業(yè)興盛之本任何企業(yè)都擁有三種資源，即物力資源、財(cái)力資源、人力資源。對于企業(yè)，物力資源和財(cái)力資源是企業(yè)的有形資源，雖說是衡量企業(yè)的重要尺度，但它具有有限性。而人力資源正好與之相反，是一種無形資源，具有相對無限性，是可再生的資源。企業(yè)可通過教育，培訓(xùn)和開發(fā)等活動(dòng)提高人力資源的品質(zhì)，增加人力資源的數(shù)量，用人力資源代替非人力資源，從