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文檔簡介
1、隨著我國市場經(jīng)濟的逐步健全完善,人才在國家經(jīng)濟發(fā)展中的地位愈發(fā)重要,“科技是第一生產(chǎn)力”,人才則是科技進步的引擎。企業(yè)人才是人才群體的重要組成部分,在國家經(jīng)濟發(fā)展的進程中發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。一個企業(yè)、地區(qū),乃至國家的人才隊伍是否穩(wěn)定,已經(jīng)提到了關(guān)乎生存發(fā)展的戰(zhàn)略性高度,如何有效保持企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性,從而保證地方經(jīng)濟科學持續(xù)高速發(fā)展,亟需我們研究。
本文以山東省德州市為研究對象,對欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)人才資源保持問題進行系
2、統(tǒng)研究,努力為欠發(fā)達地區(qū)人才保持提供有益參考。
首先,介紹了國內(nèi)外企業(yè)人才工作的研究現(xiàn)狀、人才對于地方和企業(yè)發(fā)展的重要性。結(jié)合人才及相關(guān)定義,描述了德州市總體產(chǎn)業(yè)狀況、企業(yè)人才情況,企業(yè)人才工作中體現(xiàn)出的問題。
第二,通過對德州市企業(yè)人才狀況進行分析。對當前企業(yè)面臨的人才保持困境進行描述,并通過和發(fā)達地區(qū)對比,分析人才對企業(yè)發(fā)展的重要性及人才流失的原因。
第三,結(jié)合地方實際情況對企業(yè)人才保持提出
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