新生代民營企業(yè)家

1、一、新生代民營企業(yè)家隊伍代表人士隊伍建設的現狀與特點新生代民營企業(yè)家主要由包括創(chuàng)業(yè)大學生在內的自主創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)家二代兩大群體組成，年齡層次主要集中在26—36周歲年齡段，大專及以上學歷的占95.3%。與父輩企業(yè)家們相比，他們年齡普遍較輕，學歷層次較高，綜合素質更為突出。隨著民營經濟的不斷發(fā)展，新生代民營企業(yè)家們追求的目標也不斷提高，既渴望企業(yè)實現又好又快發(fā)展，個人也希望得到社會認可和尊重。與父輩企業(yè)家們相比，他們更加注重企業(yè)內部管理，

2、在公司治理方面講究團隊精神，擅長取長補短。在經營好企業(yè)的同時，新生代企業(yè)家對社會的貢獻也將越來越大，他們積極參政議政，在各種社會活動中發(fā)揮積極作用，越來越受到各級黨委政府和社會大眾的重視和關注。長清區(qū)工商聯通過調研發(fā)現，歷經30多年的艱苦奮斗，伴隨改革開放成長起來的第一代民營企業(yè)家，大多年事已高，目前長清區(qū)第一代民營企業(yè)家的平均年齡已經達到56歲，民營企業(yè)代際傳承的高峰已經到來。能否培養(yǎng)一支政治立場堅定、善于經營管理、懂得感恩社會的新生

3、代企業(yè)家隊伍，既是一個影響全區(qū)民營企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展的關鍵問題，也是擺在長清區(qū)工商聯面前的一個嚴峻而急切的政治命題。二、長清區(qū)新生代民營企業(yè)家隊伍存在一些迫切需要解決的問題，主要體現在：1、自身需求較高，缺乏有效提升途徑。由于很少接觸其他社交場合，社會閱歷淺，為人處事欠缺經驗，多數新生代企業(yè)家在企業(yè)經營過程中，仍以父輩所經營的人際關系網為依靠，通過自身努力開拓市場的能力不足。5、思想存在差異，社會責任感有待提升。新生代企業(yè)家們思想道德品

4、質還存在差異，個別新生代企業(yè)家還存在拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想，未能樹立當代企業(yè)家的良好社會形象。此外，新生代企業(yè)家在實現企業(yè)發(fā)展和成就個人價值的同時，在誠信經營、保護環(huán)境、利益共享和社會公益等方面承擔的責任較少，社會責任意識還有待提升。三、長清區(qū)新生代民營企業(yè)家代表人士隊伍建設存在問題的原因分析。一是從規(guī)模上看，新生代民營企業(yè)家數量總體偏少。全區(qū)100多家民營企業(yè)，絕大多數還屬于老一輩做主的傳統(tǒng)企業(yè)，新生代企業(yè)家任企業(yè)法人和