電力有限公司管理制度

1、1電力有限公司管理制度電力有限公司管理制度良好的制度是一個企業(yè)能正常生產(chǎn)經(jīng)營所不可缺少的條件，可體現(xiàn)企業(yè)是一個有秩序的團體。良好的制度可以使員工安心工作，提高員工的工作效率，公司提倡大家能充分的利用上班時間做好本職工作，提高工作效率，完美復(fù)命。為了能達(dá)到上述目的，以期從紀(jì)律、考勤、衛(wèi)生、辦公設(shè)備及用品的使用等方面做好相關(guān)的管理，特制定本制度。一、工作制度一、工作制度1正常上班時間不允許無故上網(wǎng)。禁止網(wǎng)上玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)兩

2、次者罰款100元，凡發(fā)現(xiàn)玩游戲者，取消當(dāng)月A類員工評選資格。2嚴(yán)禁散布、傳播不利于公司形象及團結(jié)的言論，全體員工共同營造公司團結(jié)友愛、團結(jié)一致的良好氛圍。3員工上班時間，不得無故串崗，不得聚眾談笑，爭執(zhí)吵鬧，高聲喧嘩。4正常上班時間只許做公事、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情或與自己專業(yè)有關(guān)的事情，不許做私事，發(fā)現(xiàn)做私事的一次給與警告；發(fā)現(xiàn)兩次，部門經(jīng)理與當(dāng)事人誡勉談話；發(fā)現(xiàn)三次直接報告人力資源行政部，罰款100元。對于發(fā)現(xiàn)數(shù)次、屢教不改者應(yīng)予以辭退。5

3、對本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交代的工作要堅決服從，有困難的可以提出，但不允許故意找借口或者有不良情緒。6上班著裝打扮要樸素大方，不允許奇裝異服，不可穿著暴露，不可濃妝艷抹，不可穿拖鞋上班。7禁止員工隨便使用其他部門的電腦做無關(guān)工作的事情，特別是存有資料、預(yù)算、財務(wù)軟件的電腦，禁止無關(guān)人員隨意使用。如信息丟失或電腦發(fā)生故障而造成的損失，由使用人負(fù)責(zé)。3（三）全勤當(dāng)月既無遲到早退也無請假者，發(fā)全勤獎。凡一月二次遲到者、一月二次早退者，或者遲到早退累計二

4、次及以上者，請假天數(shù)大于半天的扣除本人本月全勤獎（如個人正常出勤天數(shù)大于部門正常出勤天數(shù)的不扣除）。一月之內(nèi)請假時間小于等于半天的不扣除全勤。（四）遲到及曠工上班時間開始后至半小時內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。曠工工資按照其時間三倍的事假工資扣除。三個月內(nèi)曠工天數(shù)達(dá)五天者，公司直接予以辭退。連續(xù)兩月每月遲到次數(shù)都達(dá)到三次及以上者，部門經(jīng)理直接

5、找其談話，進行教育；對于不聽勸告者，人力資源行政部再進行面談；對于繼續(xù)屢教不改者，說明當(dāng)事人無視公司規(guī)定，不適合繼續(xù)在公司工作，公司將予以辭退。對于試用期員工，一月遲到四次及以上者按曠工半天處理。（五）請假及其流程的規(guī)定1、請假必須寫好請假條，請假半天至一天的需部門經(jīng)理和副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；請假一天以上者首先請部門經(jīng)理和副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可。如無故不來上班，也不請假者，以曠工論處。2、因特殊情況未能辦妥請假

6、手續(xù)的，如遇突發(fā)疾病或家中有急事要處理等特殊情況的需請假半天至一天的，員工須在當(dāng)日上午內(nèi)用電話通知部門負(fù)責(zé)人；上述情況如需請假一天以上的，必須打電話通知總經(jīng)理。以上情形，復(fù)工后第一日須補齊請假手續(xù)。3、被批準(zhǔn)后或補齊的請假條應(yīng)及時交往人力資源行政部。4、關(guān)于事假，請假者出勤天數(shù)大于部門正常出勤天數(shù)的不扣除工資，小于部門正常出勤天數(shù)需扣減工資。對于一月之內(nèi)請假時間超過半天的，工資扣除根據(jù)其本月出勤天數(shù)及部門正常出勤天數(shù)來確定，如本人出勤天