制度化管理與人性化管理辯論賽

1、制度化管理與人性化管理辯論賽制度化管理與人性化管理辯論賽篇一：人性化管理和制度化管理誰更有利于企業(yè)發(fā)展反方立論稿謝謝主席，各位評委、各位觀眾，大家晚上好！感謝對方辯友開篇精彩的演說，在此我想在補(bǔ)充一點，所謂制度化管理，是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式，具體表現(xiàn)為企業(yè)管理中對業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化等等；而人性化管理，就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。兩者

2、都在企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用，但要說到制度化管理和人性化管理誰更有利于公司的發(fā)展，我方堅定的認(rèn)為，制度化更有利于公司的發(fā)展，理由如下：第一、制度化管理是任何一個企業(yè)發(fā)展、實行有效管理的基礎(chǔ)和根本。就如同一棵大樹的根；人性化管理是補(bǔ)充是完善，就如同大樹的葉子，沒有根的壯實哪來葉的繁茂?？v觀社會上各個行業(yè)大大小小的公司，細(xì)到各類員工日常管理、大至統(tǒng)一的生產(chǎn)流水線，都離不開制度，離不開制度化的管理。制度是組織有序運行的基石，“工欲善其事，必先

3、利其器”，凡欲做大做強(qiáng)者，必先建立一整套健全的規(guī)章制度。第二、制度化管理更能保證企業(yè)的投入產(chǎn)出比，保證制度，才保證了企業(yè)管理的公平與規(guī)范；離開了制度，就像人失去了“眼睛”，方向難辨，無從起步。制度化管理比人性化管理有利于企業(yè)發(fā)展，不是說制度化管理沒有人性。沒有死的制度，只有死守制度的人，只有利用好制度化管理，才能使企業(yè)更快、更好的發(fā)展。綜上所述，我方堅定的認(rèn)為：制度化管理更有利于企業(yè)的發(fā)展。篇二：制度化管理與人性化管理的辯證關(guān)系制度化管

4、理與人性化管理生產(chǎn)中的制度化與人性化管理的關(guān)系管理需要人性化但不是任性化.在中小型企業(yè)管理方法來講，是人性化管理好？還是制度化管理好？有的認(rèn)為人性化管理好、有些認(rèn)為制度化管理好。那么大企業(yè)用什么方法管理好呢？肯定有人認(rèn)為制度化管理是最合理的管理方法，有了制度才會有章可依，不然管理兩層皮，婆說婆有理，媳說媳有理，好事大家爭，壞事大家推，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)不能分解到責(zé)任人，那么就沒有執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力的企業(yè)怎么說達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)呢？沒有一個