對當前職工隊伍素質狀況的調查與思考

1、1對當前職工隊伍素質狀況的調查與思考大連房產生活段工會主席李明高素質的職工隊伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展的根本所在，是企業(yè)核心競爭能力的重要源泉。房產生活輔業(yè)單位整合后職工隊伍素質狀況如何？存在著哪些不適應科學發(fā)展觀要求的突出問題？怎樣解決？近期，我?guī)е@個問題進行了專題調研。一、基本情況大連房產生活段現(xiàn)在崗工人為1390人，女工為197人。年齡結構為30歲以下職工149人；31歲—50歲職工818人；51歲以上職工423人；平

2、均年齡為44.6歲。文化結構為初中及以下職工796人；高中、技校及中專職工425人；大專及以上職工169人；平均文化程度為初中。職鑒情況為初級工13人；中級工83人；高級工231人；技師3人；高級技師2人。目前職工職鑒主要涉及電工、鉗工、管道工和汽車駕駛員等工種，其他社會通用工種職鑒將陸續(xù)展開。通過調查感到，目前職工隊伍素質呈現(xiàn)如下四個特點：一是3況下，職工能夠把落實崗位安全職責變?yōu)樽杂X行動，今年冬季焚火供暖全段未發(fā)生任何影響安全的問題

3、。二、存在的問題及原因總體上看，職工隊伍綜合素質主流是好的，是呈現(xiàn)上升的趨勢。但也的確存在著不容忽視的問題，這些問題既有職工自身的問題，也有企業(yè)重視程度、教育引導方式、管理手段措施等方面的問題。主要表現(xiàn)為：1.職工對“提素提素”積極性不高，極性不高，滿足于原有的素足于原有的素質技能水平。技能水平。鐵路房產生活輔業(yè)單位與運輸業(yè)單位相比有其自己的特殊性，其特殊性就在于必須滿足于運輸業(yè)的后勤保障需要，同時，還要滿足于路內路外市場需求，為廣大用

4、戶服務。伴隨著鐵路跨越式發(fā)展、第六次大提速以及加快將房產生活輔業(yè)單位推向市場進程，客觀上就要求職工必須改變服務意識、轉換經(jīng)營理念，振奮精神狀態(tài)，增強綜合素質，提高技術本領，以不斷適應改革發(fā)展和市場化運作的需要。調查中感到，一是職工對“提素”不重視，有些年輕職工認為自己有文化、有知識，而且年富力強，自己的素質能力可以了；有些老職工認為自己干了20年甚至更長的時間，渾身十八般武藝足夠用了，自以為素質技能學與不學差距不大，學也是按部就班的干，