初級會計師考試經濟法基礎培訓課件

1、初級會計師考試經濟法基礎培訓課件,知識結構和內容,第一章 總論第二章 勞動合同與社會保險法律制度第三章 支付結算法律制度第四章 增值稅、消費稅、營業(yè)稅法律制度第五章 企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度第六章 其他稅收法律制度第七章 稅收征收管理法律制度,,法律基礎 總論 經濟糾紛的解決途徑,,法律責任,,概念、關系、事實,形式和分類、體系,,仲

2、裁、民事訴訟,行政復議、行政訴訟,,概念,種類,第一章 知識結構和內容,一、法和法律,1、概念：法是由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的，反映著統(tǒng)治階級意志的規(guī)范體系。,提示：法并非是社會認可,2.法的本質,,,3.法的特征,二、法律關系,（一）概念：法律關系是法律規(guī)范在調整人們的行為過程中所形成的一種特殊的社會關系，即法律上的權利和義務關系。包括以下三類：,,民事法律關系,行政法律關系,經濟法律關系,,,,調整平等主體之間

3、的財產關系和人身非財產關系而形成的法律關系,調整行政管理關系而形成的法律關系,調整因國家對經濟活動的管理而產生的社會經濟關系,1.法律關系主體，又稱權利主體或義務主體，是指參加法律關系，依法享有權利和承擔義務的當事人 。,內容,,權利主體和義務主體,四類,,公民（自然人）,機構組織,國家,外國人及外國社會組織,[提示]任何一個法律關系至少要有兩個主體。因為最少要有兩個主體，才能在它們之間形成以權利和義務為內容的法律關系,（二）法律關系的

4、要素—主體、客體、內容,2.法律關系的內容,,包括,權利,義務,,概念：指法律關系主體依法享有的權益,表現(xiàn)：權利享有者依照法律規(guī)定具有的自主決定作出或者不作出某種行為、要求他人作出或者不作出某種行為的自由。,法律關系主體依照法律規(guī)定所擔負的必須作出某種行為或者不得作出某種行為的負擔或約束。,2.法律關系的內容,[提示1] 權利和義務的關系：法律地位平等、權利與義務的內容對等或不對等,義務,,積極義務,消極義務,以積極的作為方式去履行義務

5、，如納稅、服兵役等,,,以消極的不作為方式去履行義務，如不得毀壞公共財物，不得侵害他人生命財產安全等,[提示1] 權利和義務的關系：法律地位平等、權利與義務的內容對等或不對等,[提示2] 權利和義務的保護：法律上的權利和義務，都受國家法律保障。,3.法律關系的客體,概念：法律關系主體的權利和義務所指向的對象。具體內容包括：,3.法律關系的客體,,,提示：活人的整個身體不得視為法律上的“物”不能作為物權、債權和繼承權的客體,三、法律

6、事實,注意：任何法律關系的發(fā)生、變更和消滅都要有法律事實的存在具體可分為以下兩類：,,法律事件,法律行為,,,現(xiàn)象,,自然現(xiàn)象（絕對事件）,社會現(xiàn)象（相對事件）,活動,法律事實,特點: ★不以當事人的主觀意志為轉移； ★能夠引起法律關系發(fā)生、變更和消滅分為以下兩種：,,絕對事件,相對事件,由自然現(xiàn)象引起的事實，如地震、洪水等,,由社會現(xiàn)象引起的事實，如爆發(fā)戰(zhàn)爭等,,,1.法律事件,特點：★以法律關系主體意志為轉移

7、 ★能夠引起法律后果 ★是引起法律關系發(fā)生變更和消滅的最普遍的法律事實,2.法律行為,四、法的形式和分類,（一）法的形式1.概念：法的具體的外部表現(xiàn)形態(tài)。2.主要形式：憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治區(qū) 法規(guī)、特別行政區(qū)的法、行政規(guī)章、國際條約等,,憲法—最高的法律效力, 全國人民代表大會制定,法律—全國人民代表大會及其常務委員會，僅次于憲法,行政法規(guī)—由國務院制定，僅次于憲法和法律,

8、四、法的形式和分類,地方性法規(guī)—省、自治區(qū)、直轄市的人大及其常委會制定特別行政區(qū)的法自治法規(guī)規(guī)章—部門規(guī)章的地位低于憲法、法律、行政法規(guī)國際條約,,[提示] 我國不實行判例制度，最高法院所作的判決書只是一種非規(guī)范性法律文件，不能作為法的形式。,四、法的形式和分類,,四、法的形式和分類總結：,（二）法的分類,五、法律部門與法律體系,,法律部門與法律體系,,,,概念：是指根據(jù)一定標準和原則所劃定的同類法律規(guī)范的總稱。

9、,提示1：法律部門劃分的標準首先是法律調整的對象，即法律調整的社會關系,提示2： 法律部門的劃分不是絕對的，可以有不同的標準，可以交叉、重合，沒有對錯之分，只有方便與不方便、合理與不合理之分,五、法律部門與體系,七個主要的法律部門,,,（1）憲法及憲法相關法法律部門（2）民法商法法律部門 （3）行政法法律部門（4）經濟法法律部門（5）社會法法律部門（6）刑法法律部門 （7）訴訟

10、與非訴訟程序法法律部門,第二節(jié) 經濟糾紛的解決途徑,經濟糾紛解的概念與解決途徑 仲裁 民事訴訟行政復議行政訴訟,,本節(jié)基本結構框架,一、經濟糾紛的概念與解決途徑,概念：市場經濟主體之間因經濟權利和經濟義務的矛盾而引起的權益爭議 。解決途徑：,,平等主體之間,不平等主體之間,,仲裁,民事訴訟,,或裁或審原則,,需有仲裁協(xié)議,,行政復議,行政訴訟,,經濟糾紛,必經復議如納稅,選擇復議,,二、仲裁,1.概念：由經濟糾紛

11、的各方當事人共同選定仲裁機構，對糾紛依法定程序作出具約束力的裁決的活動。2.特征：（1）以雙方當事人自愿協(xié)商為基礎；（2）由雙方當事人自愿選擇的中立第三者進行裁判；（3）裁決對雙方當事人都具有約束力。,（二）仲裁的適用范圍,,適用仲裁,,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,不能提請仲裁,,（1）關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛,（2）依法應當由行政機關處理的行政爭議,不適用于《仲裁法》,,

12、（1）勞動爭議,（2）農業(yè)承包合同糾紛,（三）仲裁的基本原則,（四）仲裁機構—仲裁委員會,,（1）性質：民間性組織,（2）組成：仲裁委員會由主任1人、副主任2～4人和委員7～11人組成。其中，法律、經濟貿易專家不得少于2/3,[提示1] 仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立[提示2] 仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系,,選定,仲裁員,,選定,仲裁員,,共同指定,首席仲裁員,,指定,仲裁委員會主任,仲裁委員會圖解,（五）仲裁協(xié)

13、議,,概念：雙方當事人自愿把他們之間可能發(fā)生或者已經發(fā)生的經濟糾紛提交仲裁機構裁決的書面約定,內容,,①請求仲裁的意思表示,②仲裁事項,③選定的仲裁委員會,仲裁協(xié)議應以書面形式訂立?？陬^達成仲裁的意思表示無效,,仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效,,（六）仲裁協(xié)議的效力,1、協(xié)議效力發(fā)生時間：一經依法成立，即具有法律約束力；2、協(xié)議效力確認：,對協(xié)議效力有異議,,,請

14、求,仲裁委員會,人民法院,,,決定,裁定,做出,,由人民法院裁定,,應該在仲裁庭首次開庭前提出,不實行級別管轄和地域管轄回避制度開庭不公開和解調解,（七）仲裁裁決,,,當事人協(xié)議選定仲裁委員會,,當事人協(xié)議不開庭的可根據(jù)仲裁申請書等材料作出裁決；協(xié)議公開的可以公開，但涉及國家秘密的除外,,申請仲裁后可以自行和解,特點,,在仲裁庭作出裁決前可先行調解,注意：1、仲裁庭組成：由3名仲裁員或者l名仲裁員組成，由3名仲裁員組

15、成的，設首席仲裁員。2、回避制度，仲裁員必須回避的情形：（1）是本案當事人或當事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關系；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。,（七）仲裁裁決,3.裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。4.當事人應當履行

16、裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法向人民法院申請執(zhí)行。,（七）仲裁裁決,注意：,三、民事訴訟,民事訴訟要求掌握的知識點：,適用范圍,審判制度,訴訟管轄,訴訟時效,,,五類適用情況,,合議、回避、公開、兩審終審4大制度,,級別管轄、地域管轄、專屬管轄,,普通訴訟時效特別訴訟時效中止、中斷和延長,,（一）民事訴訟的適用范圍,要點：1.法院審理第一審民事案件，除適用簡易程序審理的民事案件由審判員一人獨任審理外，一律由審

17、判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭?！?.法院審理第二審民事案件，由審判員組成合議庭。合議庭的成員，應當是3人以上的單數(shù)。,（二）審判制度—合議制度,1.需要回避的情形：參與某案件民事訴訟活動的審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人是案件的當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬，或者與案件有利害關系，或者與案件當事人有其他關系、可能影響對案件公正審理的2.注意：以上當事人不包括證人,（二）審判制度-

18、-回避制度,公開審判制度是指法院審理民事或行政案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定外，應當公開進行。,提示：不論案件是否公開審理，一律公開宣告判決。,（二）審判制度--公開審判制度,一個訴訟案件經過兩級法院審判后即終結，我國法院分為四級：最高法院、高級法院、中級法院、基層法院。除最高法院外，其他各級法院都有自己的上一級法院。,,提示：①特別程序、②督促程序、③公示催告程序④企業(yè)法人破產還債程序審理的案件，實行一審終

19、審，對終審判決、裁定，當事人不得上訴。,（二）審判制度--兩審終審制度,1.級別管轄： ★根據(jù)案件性質、案情繁簡、影響范圍確定上下級受理第一審案件的分工和權限； ★大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄。,（三）訴訟管轄,2.地域管轄,一般地域管轄：實行“原告就被告”原則特殊地域管轄,,,（三）訴訟管轄,（三）訴訟管轄,3.專屬管轄：法律強制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄，其他法院無權管轄，當事人也不得協(xié)議變更。具體如

20、下：,（三）訴訟管轄,4.共同管轄兩個以上法院都有管轄權（共同管轄）的訴訟，原告可以向其中一個法院起訴（選擇管轄）；原告向兩個以上有管轄權的法院起訴的，由最先立案的法院管轄。,（三）訴訟管轄,（1）訴訟時效概念：權利人在法定期間內不行使權利而失去訴訟保護的制度。　?。?）訴訟時效期間：權利人請求法院或仲裁機關保護其民事權利的法定期間。（3）訴訟時效期間屆滿，權利人喪失的是勝訴權；權利人的實體權利并不消滅，債務人自愿履行

21、的，不受訴訟時效限制。（4）關于仲裁時效，法律有規(guī)定的，適用法律規(guī)定；法律沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。,（四）訴訟時效,訴訟時效示意圖：,,,,最長訴訟時效20年,,,權利受到侵害日,,,,,,特殊：1年,,,一般：2年,權利從被侵害之日起算,2.訴訟時效的具體規(guī)定,,普通訴訟時效期間（一般訴訟時效為2年 ）,特別訴訟時效期間（訴訟時效期間為1年）,,①身體受到傷害要求賠償?shù)蘑诔鍪圪|量不合格的商品未聲明的③延付或者拒付租

22、金的 ④寄存財物被丟失或者損毀的,上述訴訟時效期間（1年、2年、20年），均從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。,（五）訴訟時效,,（1）訴訟時效期間的中止，是指在訴訟時效期間的最后6個月內，因不可抗力或者其他障礙致使權利人不能行使請求權的，訴訟時效期間暫時停止計算。,其他障礙包括：（1）權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡，或者法定代理人本人喪失民事行為能力；（2）繼承開始后

23、繼承人尚未確定。,3.訴訟時效的中止、中斷和延長,訴訟時效的中止示意圖：,,,,,,,,,,自知道或應當知道之日起,,訴訟時效：1年或2年,,順延,,發(fā)生不可抗力等,,最后6個月,（2）訴訟時效期間的中斷，是指在訴訟時效期間①當事人提起訴訟；②當事人一方提出要求；③同意履行義務，而使已經經過的時效期間全部歸于無效。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。（3）訴訟時效的延長是人民法院對已經完成的訴訟時效，根據(jù)特殊情況而予以延長。

24、特殊情況是否延長，具體由人民法院判定。,3.訴訟時效的中止、中斷和延長,1.判決（1）法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應當公開進行?！。?）法院審理民事案件，可以根據(jù)當事人的意愿進行調解。?。?）當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴。,提示：第二審法院的判決，以及最高法院審判的第一審案件的判決，都是終審的判決，也就是發(fā)生法律效力的判決。,（六）判決和

25、執(zhí)行,2.執(zhí)行當事人拒絕履行已經發(fā)生法律效力的判決、裁定、調解書和其他應當履行的法律文書時，對方當事人可以向人民法院的執(zhí)行組織申請執(zhí)行，強制義務人履行義務。,不 同 的法律文書,,對于發(fā)生法律效力的判決、裁定,對于調解書、仲裁機構的生效裁決、公證機關依法賦予強制執(zhí)行效力的債權文書等,由第一審法院執(zhí)行,,由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產所在地法院執(zhí)行,,（六）判決和執(zhí)行,（六）判決和執(zhí)行,（1）查詢、凍結、劃撥被執(zhí)行人的存款；（2

26、）扣留、提取被執(zhí)行人的收入；（3）查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產；（4）搜查被執(zhí)行人的財產；（5）強制被執(zhí)行人交付法律文書指定的財物或票證；（6）強制被執(zhí)行人遷出房屋或者強制退出土地；（7）強制被執(zhí)行人履行法律文書指定的行為；（8）要求有關單位辦理財產權證照轉移手續(xù)；（9）強制被執(zhí)行人支付遲延履行期間的債務利息及遲延 履行金。,我國現(xiàn)行的執(zhí)行措施：,四、行政復議,行政復議范圍,行政復議申請,行政復議參加人

27、和行政復議機關,行政復議決定,（一）行政復議的適用范圍,,可以申請行政復議的情形1：對稅務機關的以下行為不服,,,,,,警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等,限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等,有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定,關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自

28、然資源的所有權或者使用權的決定,,,,,（一）行政復議的適用范圍,可以申請行政復議的情形2認為行政機關侵犯其權益,,,,認為行政機關侵犯其合法的經營自主權,認為行政機關變更或者廢止農業(yè)承包合同，侵犯其合法權益的,認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務,,,,（一）行政復議的適用范圍,可以申請行政復議的情形3行政機關不作出相應行為,★認為符合法定條件申請行政機關頒發(fā)許可證、執(zhí)照、

29、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理；★申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行；★申請行政機關依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發(fā)放；★其他具體行政行為侵犯其合法權益。,（一）行政復議的適用范圍,不能申請行政復議的,不服行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定,不服行政機關對民事糾紛作出的調解或者其他處理,,

30、,,可依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴,,可依法申請仲裁或者向法院提起訴訟,1.申請時限：自知道權益被侵害的具體行政行為之日起60日內提出；2.申請形式：可以書面申請，也可以口頭申請；3.注意：行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用。,[提示] 仲裁協(xié)議必須是書面形式，口頭的無效,,,,（二）行政復議的申請,,行政復議活動所需經費，應當列入本機關的行政經費，由本級財政予以保障。,1.行政復議參加

31、人包括申請人、被申請人和第三人。2.行政復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（1）被申請人認為需要停止執(zhí)行的；（2）行政復議機關認為需要停止執(zhí)行的；（3）申請人申請停止執(zhí)行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；（4）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。,（三）行政復議參加人及復議機關,3.復議機關,（三）行政復議參加人及復議機關,（四）行政復議的決定,1.行政復議機關按照下列規(guī)定作出行政復議決定：

32、（1）具體行政行為認定事實清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內容適當?shù)模瑳Q定維持；（2）被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內履行。,（四）行政復議的決定,2.決定撤銷、變更或者確認該具體行政行為違法，可以責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為的情形：①主要事實不清、證據(jù)不足的；②適用依據(jù)錯誤的；③違反法定程序的；④超越或者濫用職權的；⑤具體行政行為明顯不當?shù)?。行政復議決定書一經送達，即發(fā)生法律效力。,提

33、示：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,（四）行政復議的決定,3.申請人逾期不起訴又不履行行政復議決定的，或者不履行最終裁決的行政復議決定的，按照下列規(guī)定分別處理：?。?）維持具體行政行為的行政復議決定，由作出具體行政行為的行政機關依法強制執(zhí)行，或者申請法院強制執(zhí)行；?。?）變更具體行政行為的行政復議決定，由行政復議機關依法強制執(zhí)行，或者申請法院強制執(zhí)行。,（四）行政復議的決定,六、行政訴訟,行政訴訟主要內容：,行政訴訟的適用

34、范圍,訴訟管轄,起訴和受理,審理和判決,1,2,3,4,（一）行政訴訟的適用范圍,1.適用《行政訴訟法》的情形：（1）對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)、沒收財物等行政處罰不服；（2）對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施不服的；（3）認為行政機關侵犯法律規(guī)定的經營自主權的；（4）認為符合法定條件申請行政機關頒發(fā)許可證和執(zhí)照，行政機關拒絕頒發(fā)或者不予答復的；,（5）申請行政機關履行保護人身權、財

35、產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的；（6）認為行政機關沒有依法發(fā)給撫恤金的：（7）認為行政機關違法要求履行義務的；（8）認為行政機關侵犯其他人身權、財產權的。,（一）行政訴訟的適用范圍,2.法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：（1）國防、外交等國家行為；（2）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（3）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；（4）

36、法律規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行政行為。,（一）行政訴訟的適用范圍,（二）級別管轄,（三）起訴和受理,[提示] 人民法院接到起訴狀，經審查，應當在7日內決定立案或者裁定不予受理。原告對裁定不服的，可以提起上訴,（四）審理和判決,（四）審理和判決,人民法院(立案之日起3個月內)作出第一審判決,,當事人不服,,向上一級人民法院提起上訴,裁決書送達之日起15日內,裁定書送達之日起10日內,,上級人民法院收到上訴狀之日起兩個月內做出終審判決

37、,,,,,第三節(jié) 法律責任,一、法律責任的概念 二、違法的構成要素 三、法律責任的種類,違法主體違法客體違法的主觀方面違法的客觀方面,二、違法的構成要素,,達到法定責任年齡、具有責任能力的自然人，以及法人和其他社會組織，才能構成違法主體,,只有侵害了法律保護的社會關系才可能構成違法,,主觀上必須有過錯（故意和過失）,（1）行為具有違法性；（2）有危害社會的結果；（3）行為與危害結果之間具有因果聯(lián)

38、系。,,,三、法律責任的種類,法律責任,民事責任,由于民事違法、違約行為而承擔的法律后果。,行政處罰,行政處分,行政責任,刑事責任,由于觸犯刑法而承擔的法律后果,,,,,三、法律責任的種類,第二章勞動合同與社會保險法律制度,第一節(jié)　勞動合同法律制度第二節(jié) 社會保險法律制度,第一節(jié) 勞動合同法律制度,一、勞動關系和勞動合同二、勞動合同的訂立三、勞動合的主要內同容四、勞動合同的履行和變更五、勞動合同的解除和終止六、集

39、體合同與勞務派遣七、勞動爭議的解決八、違反勞動合同法的法律責任,第一節(jié) 勞動合同法律制度,一、勞動關系和勞動合同勞動關系的特征：1、勞動關系的主體具有特定性；2、勞動關系的內容具有較強的法定性；3、勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位發(fā)生了變化。二、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。,(二)勞動合同訂立的主體,1.勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體

40、育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權利能力和行為能力。2.用人單位設立的分支機構， ①依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；②未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。,(三）勞動關系的建立,1.用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自“用工之日起”建立。,（四）勞動合同的訂立形式,1

41、.書面形式 對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。,（1）自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。（但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。）,1個月,正式用工之日,滿一月當日,簽訂正式用工合同,注,勞動者不簽訂勞動合同、企業(yè)不須支付經濟補償，但需要支

42、付工資。,,,,,,,（四）勞動合同的訂立形式,（四）勞動合同的訂立形式,,（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資（用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。,1年,用工之日,滿1月次日,滿1

43、年當日,1個月,雙倍工資,正式訂立用工合同之日,注,勞動者不簽訂勞動合同、企業(yè)須支付經濟補償，但需要支付雙倍工資,,,,,,,,,,（四）勞動合同的訂立形式,（四）勞動合同的訂立形式,,（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日滿1年的當日已經于勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,1年,

44、用工之日,滿1月次日,滿1年前一日,1個月,雙倍工資,滿1年當日,注,應于滿1年的當日視同和勞動者訂立了無固定期限合同，并應當立即訂立書面勞動合同。,,,,,,,,,,（四）勞動合同的訂立形式,（四）勞動合同的訂立形式,（4）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。,（四）勞動合同的訂立形式,2．口頭形式 （1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

45、 （2）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。（3）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,2．口頭形式,（4）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（5）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者

46、支付經濟補償。（6）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。（7）用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。,（五）勞動合同的效力,1、勞動合同的生效,2、無效勞動合同,3、無效勞動合同的法律后果,1、勞動合同的生效,（1）勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。（2）除特殊情況外，

47、勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。,2、無效勞動合同,勞動合同成立≠勞動合同生效≠勞動關系建立 下列勞動合同無效或者部分無效：?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；?。?）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；　（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。提示：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。,3、無效勞動合同的法律效果,（

48、1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的。（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。,三、勞動合同的主要內容,（一）勞動合同必備條款1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 3、勞動合同期限 4、工作內容和工作地點,（一）勞動合同必備條款,5

49、、工作時間和休息休假,（一）勞動合同必備條款,6、勞動報酬,三、勞動合同的主要內容,7、社會保險8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9、 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項（二）勞動合同約定條款1、試用期試用期的強制性規(guī)定：,（二）勞動合同約定條款,,注意,（1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。（3）試用期包含在勞動合同

50、期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 （4）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,（二）勞動合同約定條款,2、服務期 服務期一般長于勞動合同一般期限。勞動合同期滿，服務期未到期，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。（1）勞動者違反服務期的違約責任。（2）勞動者解除勞動合同不屬于

51、違反服務期約定的情形。,（二）勞動合同約定條款,3、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,競業(yè)限制條款適用范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年 。,四、勞動合同的履行和變更,（一）勞動合同的履行 (二)勞動合同的變更,五、勞動合同的解除和終止,（一）勞動合同的解除（二）勞動合同的終止（三）對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定（四）勞動合同解除和終止的經濟補償

52、（五）勞動合同解除和終止的法律后果,（一）勞動合同的解除,勞動合同解除：在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前 1、協(xié)商解除 用人單位提出 需向勞動者支付經濟補償 勞動者主動辭職 不需向勞動者支付經濟補償,,,（一）勞動合同的解除,2、法定解除法定解除：不需雙方當事人一致同意，勞動合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為：,用人單位的單方解除勞動者的單方解除,（二

53、）勞動合同的終止,勞動合同終止的情形：1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者達到法定退休年齡的；4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產的；6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。提示：用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。,(三)對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定,勞動者有下列情形

54、之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；,(三)對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定,3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期內的； 4．女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5．在本單位連續(xù)工作滿15年

55、，且距 法定退休年齡不足5年的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,(四)勞動合同解除和終止的經濟補償,1、用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?（1）用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（

56、4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；,(四)勞動合同解除和終止的經濟補償,（5）固定期限勞動合同期滿的處理（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的； （9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償?shù)钠渌樾巍?(四)勞動合同解除和終止的經濟補償,2.經

57、濟補償?shù)闹Ц稑藴?經濟補償金＝工作年限×月工資(1)關于補償年限的計算標準。,(四)勞動合同解除和終止的經濟補償,(2)關于補償基數(shù)的計算標準。①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。,五、勞動合同的解除和終止,③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

58、平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。(五)勞動合同解除和終止的法律后果 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。,六、集體合同與勞務派遣,（一）集體合同,集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。,六、集體合同與勞

59、務派遣,(二)勞務派遣,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。,七、勞動爭議的解決,(一)勞動爭議及解決方法 勞動爭議是指勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發(fā)生的爭議。,（1）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （2）當事人不

60、愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；,七、勞動爭議的解決,（3）不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； （4）對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。,(二)勞動調解,1．勞動爭議調解組織。 可受理勞動爭議的調解組織有： (1)企業(yè)勞動爭議調解委員會； 　　　

61、 (2)依法設立的基層人民調解組織 (3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。,,(二)勞動調解,2、勞動調解程序。 （1）可書面申請，也可口頭申請； （2）幫助達成協(xié)議； （3）達成協(xié)議的，應制作調解協(xié)議書； （4）自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起l5日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。,(三)勞動仲裁,1、勞動仲裁參與人：2

62、、勞動仲裁機構：,?當事人 ?當事人代表 ?第三人 ?代理人,勞動爭議仲裁委員會,3、勞動仲裁管轄（1）雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。,(三)勞動仲裁,（2）案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。（3）多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。4、申請和受理（1）申請仲裁時效

63、,①勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。,（1）申請仲裁時效,注：,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。 勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。,4、申請和受理,（1）申請仲裁時效。 ②仲裁時效的中斷 從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。③仲裁時效的中止。 從中止時效

64、的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。,5、開庭和裁決,基本制度：注：勞動仲裁可自行和解。裁決：① 裁決按多數(shù)仲裁員的意見作出； ②仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。,公開仲裁制度、仲裁庭制制度、回避制度,5、開庭和裁決,下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的

65、爭議； (2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。,(四)勞動訴訟,勞動訴訟申請范圍。1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的 2、對勞動爭議的終局裁決不服的，或對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的 3、終局裁決被人民法院裁定撤銷的 可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。,,,八、違反勞動合同法

66、的法律責任,（一)用人單位違反勞動合同法的法律責任 用人單位的規(guī)章制度違法，或者訂立、履行、解除和終止勞動合同違法，應承擔法律責任。(二)勞動者違反勞動合同法的法律責任 勞動者違法解除勞動合同，違反保密協(xié)議和競業(yè)限制，違反培訓協(xié)議或者因勞動者過錯導致勞動合同無效時應承擔法律責任。,第二節(jié) 社會保險法律制度,一、社會保險的種類與基本原則二、基本養(yǎng)老保險三、基本醫(yī)療保險四、工傷保險五、失業(yè)保險六、生育保

67、險七、社會保險費征繳八、社會保險基金管理運營九、違反社會保險法的法律責任,一、社會保險的概念、種類與基本原則,（ 一）社會保險的概念 社會保險，是指國家依法建立的，由國家、用人單位和個人共同籌集資金、建立資金，使個人在年老（退休）、患病、工傷（因工傷殘或者患職業(yè)病）、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。 ——是依靠國家立法強制實行的社會化保險。,一、社會保險的概念、種類與基

68、本原則,(二)社會保險的種類與基本原則 種類： 社會保險實行廣覆蓋、保基本、可持續(xù)和多層次的原則。,基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險,生育保險,二、基本養(yǎng)老保險,（一）基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍 1．職工基本養(yǎng)老保險。 2．新型農村社會養(yǎng)老保險。 3．城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老