人社局2019年工作總結(jié)和2020年工作計(jì)劃精選

1、人社局人社局20192019年工作總結(jié)和年工作總結(jié)和20202020年工作計(jì)劃精選年工作計(jì)劃精選2019年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，我縣人力資源和社會(huì)保障工作堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不斷改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，履職盡責(zé)，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展?，F(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、一、20192019年工作開(kāi)展情況年工作開(kāi)展情況(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新進(jìn)展。一是深化“接

2、您回家”活動(dòng)。連續(xù)數(shù)年在春節(jié)外出務(wù)工人員集中返鄉(xiāng)時(shí)期開(kāi)展“接您回家”活動(dòng)，并逐年創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，打造“接您回家”活動(dòng)升級(jí)版。通過(guò)開(kāi)展“溫暖回家路”“喜看新變化”“創(chuàng)業(yè)在家鄉(xiāng)”“就業(yè)送崗位”等系列活動(dòng)，鼓勵(lì)引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。去年11月，我縣被納入全國(guó)第三批結(jié)合新型城鎮(zhèn)化開(kāi)展支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)縣。二是開(kāi)展創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)。制定印發(fā)了《XX縣創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)實(shí)施方案》及配套服務(wù)政策，在全縣28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、395個(gè)行政村(社

3、區(qū)、居委會(huì))設(shè)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)窗口，以打造“活力XX、創(chuàng)業(yè)高地”為目標(biāo)，大力推進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“1333”工程，通過(guò)組織化推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)，打通政府服務(wù)創(chuàng)業(yè)群體“最后一公里”。三是激發(fā)創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。大力弘揚(yáng)工匠精神，成功舉辦三屆“能工巧匠大比武”，全面提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，大力樹(shù)立先進(jìn)典型，進(jìn)一步激發(fā)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情，加快我縣技工大縣建設(shè)步伐。2019年，全縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)6617人，新增各類(lèi)創(chuàng)業(yè)實(shí)體11964個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)17000人。

4、(二)就業(yè)扶貧工程成效顯著。一是積極開(kāi)展貧困勞動(dòng)者技能培訓(xùn)。篩選一批符合貧困勞動(dòng)者實(shí)際需求的培訓(xùn)項(xiàng)目，開(kāi)展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)技能脫貧培訓(xùn)。2019年，開(kāi)設(shè)58期技能脫貧培訓(xùn)班，培訓(xùn)建檔立卡貧困勞動(dòng)者2830人。二是開(kāi)發(fā)各類(lèi)扶貧公益性崗位。在全縣開(kāi)發(fā)了395個(gè)鎮(zhèn)村扶貧、社會(huì)管理、就業(yè)社保等扶貧公益性崗位，扶貧公益性崗位上崗330人，扶貧輔助性崗位上崗2000人。三是鼓勵(lì)支持各類(lèi)經(jīng)營(yíng)實(shí)體吸納貧困勞動(dòng)者就業(yè)。制定出臺(tái)了《XX縣經(jīng)營(yíng)實(shí)體18份配合公安機(jī)

5、關(guān)立案查處欠薪案件9起，有力震懾了欠薪和非法用工等違法行為，對(duì)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用。堅(jiān)持調(diào)解為主，調(diào)解先行的原則，今年共辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁件共108件。二、存在問(wèn)題二、存在問(wèn)題一是人才總量不足、高層次人才缺乏。我縣現(xiàn)有各類(lèi)人才總量較少，尤其是高層次人才和創(chuàng)新型、復(fù)合型人才匱乏。我縣是貧困縣，地方財(cái)力困難，雖然縣里制定了一系列引進(jìn)人才的措施，但與發(fā)達(dá)地區(qū)的人才優(yōu)惠政策相比還有差距，致使我縣大量?jī)?yōu)秀人才外流，高層次人才也引不進(jìn)、

6、留不住。二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度加大。我縣新增規(guī)模企業(yè)較少，困難企業(yè)繳費(fèi)難。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)的個(gè)私企業(yè)具有用工隨意性大、人員流動(dòng)快的特點(diǎn)，此類(lèi)企業(yè)和員工參保的積極性不高。靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、收入低，而隨著全省社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納數(shù)額隨之增加，致使參保人員無(wú)力承擔(dān)，參保繳費(fèi)能力不足。三是就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。目前，高校畢業(yè)生、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力逐步加大，勞動(dòng)力供求總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾并

7、存，就業(yè)數(shù)量增加與就業(yè)質(zhì)量矛盾進(jìn)一步顯現(xiàn)提供高質(zhì)量的就業(yè)崗位與群眾需求還有較大差距，我縣就業(yè)工作面臨任務(wù)重、難度大的雙重壓力。四是扶貧車(chē)間建設(shè)管理水平亟待加強(qiáng)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推進(jìn)扶貧車(chē)間建設(shè)工作過(guò)程中不主動(dòng)，包括前期建設(shè)地址選址的反復(fù)及施工過(guò)程中的工期延誤等，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交付使用。個(gè)別扶貧車(chē)間雜物、生產(chǎn)原材料以及易燃物品等擺放混亂，存在安全隱患。部分扶貧車(chē)間招商不精準(zhǔn)，帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)少，帶貧率較低。個(gè)別扶貧車(chē)間利用率不高，入駐的企業(yè)存在季