企業(yè)法律風控體系

1、企業(yè)法律風控體系_______事前預防為主前言前言“天有不測風云，人有旦夕禍福”，人如此，一家企業(yè)同樣如此，企業(yè)從成立的那一刻起至注銷之日止，其風險隱患就已藏身其中了。企業(yè)法律風控體系的重要性和必備性本文不再去闡述，如何去建設企業(yè)法律風控體系是本文著重要闡述的，它也是每一個成功的企業(yè)應時刻關注和重視的戰(zhàn)略要點。本文闡述的企業(yè)法律風控體系是事前預防和事后法律救濟相結合的一種風險體系，而事前預防是其重中之重，也是此體系的指導性原則。第一章第

2、一章風控體系風控體系概貌概貌指導原則指導原則：企業(yè)法律風控體系概貌（事前預防為主）救濟方式事中預防談判之前詳細列明所需談判的項目及達成的目標結果，最好做到全程錄音，若能達成一致，請立即簽訂補充協(xié)議或會議紀要（法定代表人或授權代理人簽字、蓋章）。事后法律救濟仲裁或訴訟注意：法律途徑的救濟的前提首先是在訴訟時效范圍之內；其次是要求我們保存好相關的、合法有效的證據(jù)材料；否則，將喪失勝訴權；最后，證據(jù)材料的保存有和合同檔案管理息息相關。風險控制

3、程序制度基石合同管理制度法律事務處理制度合同授權及審批制度印章管理制度控制流程合同評審流程法律事務處理流程用章及蓋章流程法務管理平臺（直線和虛線管理）部門建設部門部門職責部門日常工作部門項目管理員工崗位職責新員工帶教計劃，員工分工員工發(fā)展規(guī)劃第四章第四章風險控制模塊風險控制模塊風控控制模塊可分為：人力資源勞動、合同管理、企業(yè)治理、投融資、知識產權等風險控制模塊第一節(jié)第一節(jié)人力資源人力資源風控模塊風控模塊一、一、防控防控過程過程11招聘招

4、聘錄用條件全面、合理、明確：錄用條件全面、合理、明確：在發(fā)布崗位招聘說明書時，應該對本崗位的錄取條件進行合理、全面的規(guī)定，并在面試時讓參與面試的人員簽字確認。當新員工在試用期時不滿足《勞動合同法》第39條第一款之規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，公司能提供相關證明材料。12入職入職1）材料審核：材料審核：新員工在入職時，應按公司制度辦理入職手續(xù)，審核和保存員工提交的材料，尤其入職體檢報告及相關資質、資格證書，并讓該員工簽字確認

5、。當員工出現(xiàn)以下情形時：《勞動合同法》第26條之規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；公司能提供相關證明材料向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請宣告對勞動合同無效或部分無效。2）試用期考核標準：試用期考核標準：公司應安排新入職員工學習公司有關規(guī)章制度，并簽字；與新員工簽訂試用期間的工作計劃及考核標準，并將考核不利時的具體情況予以說明。可參見：員工上崗及轉崗帶教計劃員工上崗及轉崗帶教計劃記