醫(yī)院職工分類管理辦法

1、1職工分類管理辦法 職工分類管理辦法第一條實(shí)施原則 第一條實(shí)施原則為了進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院人事制度改革，完善聘用人員備案制管理及合同制管理辦法，依據(jù)國家及省、市有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定本辦法。本辦法主要涉及各類人員的類別、招錄、勞資、福利等內(nèi)容。第二條人員類別 第二條人員類別1.編制人員：現(xiàn)有醫(yī)院在編人員。2.備案制同編人員：引進(jìn)的高層次人才、成熟型人才、專業(yè)技術(shù)崗位全日制本科（本一、二）及以上人員。3.備案制同工同酬人員：

2、全日制本科（三本）、非全日制本科及大中專，取得相關(guān)崗位初級資格證書者。主要指衛(wèi)生、工程、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)技術(shù)崗位人員，實(shí)行同工同酬。4.備案制合同人員：非同工同酬的專業(yè)技術(shù)人員以及工勤人員包括編制外未取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事收銀、駕駛、文檔錄入、保安等工作的工勤人員。5.勞務(wù)派遣人員、服務(wù)外包人員：委托人事代理公司管理的工勤類人員。該類人員由人事代理公司或其他公司進(jìn)行人事管理，醫(yī)院負(fù)責(zé)考核，按雙方合同約定處理。第三條人員招聘

3、 第三條人員招聘1.編制內(nèi)人員流動原則上辦理調(diào)動手續(xù)。2.屬于高級人才引進(jìn)的按照人才引進(jìn)相關(guān)文件執(zhí)行。3.其他人員按照備案制人員招錄，實(shí)行崗位設(shè)定、公開招聘、競爭上崗和雙向選擇原則錄用。第四條應(yīng)聘條件 第四條應(yīng)聘條件1.所有應(yīng)聘人員應(yīng)遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。身心健康。未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。持有合法有效證件（居民身份證、學(xué)歷證書、資格證書等）。2.高層次人才：具有副高職稱、博士學(xué)位、或國外獲得碩士學(xué)位的衛(wèi)生技術(shù)人

4、員。副高年齡 45 歲及以下，正高 50 歲及以下，三級醫(yī)院科室主任 523管理，必須重新簽訂勞動合同，如拒絕重新簽訂合同制管理的勞動合同，按本法第九條第 8 項(xiàng)處理。2.合同制轉(zhuǎn)備案制：取得相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)資格的合同制管理人員自獲得資格證書并辦理聘任后，從聘任的次月起轉(zhuǎn)為備案制同工同酬人員管理。第七條薪酬調(diào)整 第七條薪酬調(diào)整1.工齡認(rèn)定：專業(yè)技術(shù)崗位人員根據(jù)主管部門工齡認(rèn)定的原則由人事部門確定。工勤崗位的工齡計(jì)算以實(shí)際在院工作年限計(jì)。

5、2.試用期執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。同工同酬人員的工資調(diào)整與編制內(nèi)人員同等同步進(jìn)行。第八條薪酬待遇 第八條薪酬待遇1.工資1）編制人員及備案制同編人員：按照國家有關(guān)政策核定。2）備案制同工同酬人員：同工同酬的內(nèi)容包括：崗位工資、薪級工資、崗位津貼、生活補(bǔ)貼（即基本工資與基礎(chǔ)性績效工資）。3）備案制合同人員：根據(jù)其崗位確定基本工資。2.五險(xiǎn)一金與住房 一金與住房補(bǔ)貼 補(bǔ)貼1）編制內(nèi)人員與備案制同編人員按照國家規(guī)定享受“五險(xiǎn)一金”與住房補(bǔ)貼。2）

6、備案制同工同酬人員與備案制合同制人員按照人社部門與住房公積金管理部門發(fā)布的“五險(xiǎn)一金”基數(shù)計(jì)算繳納金額。住房補(bǔ)貼每月 200 元。3.雙休 雙休補(bǔ)貼 補(bǔ)貼編制內(nèi)人員、備案制同編人員、備案制同工同酬人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，合同制專業(yè)技術(shù)人員每月 600 元、工勤（含保安）人員每月 400 元。4.獎金備案制同編人員試用期按所在崗位 40%比例享受獎金，其他人員試用期不享受獎金。試用期考核合格后，所有人員按附件《備案制、合同制人員月獎金標(biāo)準(zhǔn)表》享