社會救助工作人員管理辦法

1、1沙坪壩區(qū)基層社會救助工作人員管理辦法（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范對我區(qū)基層社會救助工作人員的管理，保障其合法權(quán)益，促使基層社會救助工作人員提高業(yè)務素質(zhì)和服務水平，及時有效地幫助困難群眾解決實際問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及中央、市、區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條 本辦法所指的基層社會救助工作人員是指各社區(qū)、行政村專職從事最低生活保障等社會救助工作，并由區(qū)民

2、政局統(tǒng)一安排，由財政負擔工資并繳納五險的工作人員。第二章 人員聘用第三條 堅持平等、競爭、擇優(yōu)的原則聘用社會救助工作人員。應具備以下條件：（一）遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，作風正派，身體健康。（二）有本區(qū)城市或農(nóng)村戶口，高中或相當于高中以上學歷，男同志 60 周歲以內(nèi)，女同志 50 周歲以內(nèi)。（三）有從事崗位工作所需的資格證書和實際工作能力；3勞動合同書，與擬聘人員簽定聘用合同，并報區(qū)民政局備案。第六條 聘用合同應當包括的主

3、要內(nèi)容有:街、鎮(zhèn)或社區(qū)名稱，法定代表人或者主要負責人；聘用人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；聘用合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；工作報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第七條 聘用合同的期限由各街、鎮(zhèn)根據(jù)聘用人員的具體情況確定，最長不超過 3 年，對新聘用人員實行試用期制度，試用期依合同期限決定。合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得

4、超過 1 個月；1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月；3 年以上的，試用期不得超過 6 個月，試用期包括在聘用期限內(nèi)。試用期內(nèi)達不到使用要求的，可解除合同。合同解除后， 應報區(qū)民政局備案。第八條 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止；聘用合同期滿，且考核合格的，雙方愿意續(xù)聘的，可續(xù)簽聘用合同；終止、續(xù)簽合同需同時報區(qū)民政局、區(qū)財政局備案。 聘用合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，并區(qū)民政局、區(qū)財政局備案備案后，可變更或解