我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度研究.pdf

1、社會養(yǎng)老保障是一個全球性的話題。隨著我國經(jīng)濟社會發(fā)展和人口老齡化，我國社會養(yǎng)老保障問題也越來越受到關注。如何更好地發(fā)揮企業(yè)補充養(yǎng)老保險在社會保障體系中的作用，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務，是必須深入研究和積極實踐的重大問題。這對于統(tǒng)一認識，形成合力，促進養(yǎng)老保險穩(wěn)定持續(xù)健康快速發(fā)展具有十分重要的意義。 我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度起步較晚，政府對于其發(fā)展尚未頒布具體的指導意見，實踐中又缺乏經(jīng)驗，需要我們從理論上對企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度進

2、行較為系統(tǒng)的研究。美國和英國的企業(yè)年金制度運作比較成功，成為各國學習的典范。筆者首先分析我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)狀及存在的不足，然后，借鑒美國、英國的經(jīng)驗，結(jié)合我國的實際情況，從企業(yè)補充養(yǎng)老保險發(fā)展的經(jīng)濟背景條件、政策保證、制度安排、模式選擇等方面闡明我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險的構(gòu)建。最后，分別從政府、企業(yè)、個人三方面闡述了加強我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度建設的建議。 總而言之，建立“多支柱”的養(yǎng)老保障體系不但是政府的選擇，而且也是企