合同制聘用人員管理考核制度

1、合同制聘用人員管理考核制度為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部門協(xié)助政工科管理。一、聘用人員按其崗位實(shí)行分類管理。 一、聘用人員按其崗位實(shí)行分類管理。聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要?jiǎng)澐譃閷I(yè)技術(shù)崗位、社會(huì)服務(wù)崗位和后勤保障服務(wù)崗位。聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)聘用人員因公負(fù)

2、傷、死亡及患病或非因公負(fù)傷、死亡的待遇，按國(guó)家和省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、 二、 聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制 聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)完成工作任務(wù)。 度，認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)完成工作任務(wù)。聘用人員的考勤和請(qǐng)銷假按本院《考勤和請(qǐng)銷假管理規(guī)定》執(zhí)行。（一）被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫《聘用人員年度考核登記表》、述職；（二）召開(kāi)民主評(píng)議會(huì)，開(kāi)展測(cè)評(píng)；（三）被考核人所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的平

3、時(shí)考核情況、個(gè)人總結(jié)情況，提出考核等次意見(jiàn)；（四）各部門將考核等次意見(jiàn)報(bào)送政治處，由院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組確定考核等次并予以公示，公示時(shí)間為 3 天，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向院考核領(lǐng)導(dǎo)組申請(qǐng)復(fù)核，院考核組在 5 日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)；（五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確認(rèn)。如被考核人拒不簽字，由政治處、聘用人員所在部門兩名以上工作人員寫出說(shuō)明并簽字。六、 六、 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、