已閱讀1頁,還剩74頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟的比重越來越大,對我國經(jīng)濟建設的發(fā)展起著重大的作用,研究服務行業(yè)第一線的客服人員的情緒勞動及其對員工的影響具有特別積極的意義。本研究采用文獻法、訪談法、自編問卷和成熟問卷調查法等研究方法,以640名客服人員為研究樣本,探討了情緒勞動、人格與工作滿意度、倦怠的關系,得出以下結論: 1.通過探索性因子分析和驗證性因子分析發(fā)現(xiàn):情緒勞動要求問卷包括多樣性、專注度、規(guī)則性和嚴格性四個因子:情緒勞動策略闖卷包括表面行為、
2、深度行為和中性調節(jié)三個因子,研究顯示了自編的情緒勞動問卷具有良好的信度和效度。 2.通過相關分析、多元逐步回歸分析發(fā)現(xiàn):中國人人格量表的七個維度都與表面行為成負相關,與中性調節(jié)成正相關。 3.通過相關分析、多元逐步回歸分析發(fā)現(xiàn):多樣性與情緒耗竭、饑消態(tài)度成正相關,與滿意度、效能感成負相關;專注度、規(guī)則性、嚴格性與滿意度、效能感成正相關,與情緒耗竭成負相關;表面行為與滿意度、效能感成負相關,與情緒耗竭、饑消態(tài)度成正相關;深
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 情緒勞動與工作倦怠、工作滿意度的關系.pdf
- A醫(yī)院護士情緒勞動與工作滿意度關系研究.pdf
- 基于工作家庭平衡視角的情緒勞動與工作倦怠的關系研究.pdf
- 工作壓力和工作倦怠、滿意度之間的關系-情緒勞動及情緒調節(jié)策略的中介作用.pdf
- 服務行業(yè)員工情緒勞動、團隊情緒氛圍與工作倦怠的關系研究
- 服務行業(yè)員工情緒勞動、團隊情緒氛圍與工作倦怠的關系研究.pdf
- 零售業(yè)一線員工的情緒勞動與工作倦怠、工作滿意度的關系研究.pdf
- 飯店服務員情緒勞動與工作倦怠、離職意向關系的研究.pdf
- ICU護士情緒勞動、職業(yè)價值觀與工作倦怠的關系研究.pdf
- 組織認同、員工情緒勞動與工作滿意度的關系研究.pdf
- 員工情緒勞動與工作滿意度的關系【開題報告】
- 服務業(yè)員工情緒勞動及其與工作滿意度、工作績效關系研究.pdf
- 10059.工作壓力和工作倦怠、滿意度之間的關系情緒勞動及情緒調節(jié)策略的中介作用(1)
- 員工情緒勞動與工作滿意度的關系研究綜述【文獻綜述】
- 服務性企業(yè)員工情緒勞動、工作倦怠和工作壓力的關系研究.pdf
- 員工情緒勞動與工作滿意度的關系[畢業(yè)論文]
- 高星級酒店員工情緒管理、工作倦怠和工作滿意度的關系研究.pdf
- 護士工作壓力源、A型人格與工作倦怠的關系研究.pdf
- 情緒勞動對工作倦怠影響的jdcs模式研究
- 情緒勞動對工作倦怠影響的JDCS模式研究.pdf
評論
0/150
提交評論