mba論文某商業(yè)銀行員工工作績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)pdf

1、廈門大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學位論文是本人在導師指導下，獨立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個人或集體已經發(fā)表的研究成果，均在文中以適當方式明確標明，并符合法律規(guī)范和《廈f - J ；k 學研究生學術活動規(guī)范( 試行) 》。另外，該學位論文為( ) 課題( 組)的研究成果，獲得( ) 課題( 組) 經費或實驗室的資助，在( ) 實驗室完成。( 請在以上括號內填寫課題或課題組負責人或實驗室名稱，未有此項聲明內容的，可以不作

2、特別聲明。)聲明人。簽名，：碰、沙吒≮≮A l 毛＆摘要摘要在銀行業(yè)改革發(fā)展的新時期，為了更好地促進銀行業(yè)的健康、快速發(fā)展，必須要進一步完善銀行的管理制度，其中對企業(yè)員工的績效進行全面、客觀、公平地考評是管理制度中的一項核心任務，建立一套任務考核和目標考核為一體的激勵機制，有利于提高銀行業(yè)員工的工作熱情，從而提升銀行的競爭力。為此，可依托現(xiàn)代化的計算機信息平臺，借助于先進的績效考核方法和技術，構建一套適應銀行業(yè)的員工績效考核系統(tǒng)。本文首

3、先闡述了某商業(yè)銀行員工工作績效考核系統(tǒng)開發(fā)的初衷、研究的意義、當前現(xiàn)狀等等；然后介紹了進行系統(tǒng)設計和開發(fā)使用的關鍵技術；分析了系統(tǒng)研發(fā)的可行性；然后根據某商業(yè)銀行員工工作績效考核的業(yè)務需求進行了系統(tǒng)的設計工作，主要包括系統(tǒng)軟件結構設計、開發(fā)框架設計、主要功能模塊設計和數據庫設計，重點描述了考核人員管理、考核流程管理、考核內容管理、考核執(zhí)行管理和考核統(tǒng)計分析等模塊的設計。接著詳細描述了系統(tǒng)部分模塊主要功能的實現(xiàn)效果，介紹了各個功能模塊的前

4、臺頁面設計和后臺代碼編寫，最后使用黑盒測試法進行系統(tǒng)各個功能模塊的測試工作。系統(tǒng)采用B ／S 模式的M V C 架構設計，具有安全性高、可移植性好、可擴展性、容錯性等特點，該系統(tǒng)應用到實際環(huán)境之中，不但具有完善的功能，還具有良好的性能及較高的安全性。該系統(tǒng)使某商業(yè)銀行員工考核管理更加有效、方便、快捷。提升了高校人事水平，提高了某商業(yè)銀行員工考核管理工作的效率，節(jié)約了管理成本，產生了很好的經濟效益。關鍵詞：某商業(yè)銀行；績效考核；．N E