18春北理工《績效管理》在線作業(yè)

1、18 春北理工《績效管理》在線作業(yè)1、D 2、D 3、C 4、C 5、A 一、單選題共 15 題，60 分1、關于績效管理的作用以下描述不正確的是A 績效管理以組織戰(zhàn)略位向導B 績效管理是提高工作績效的有力工具C 績效管理是促進員工能力開發(fā)的重要手段D 績效管理不利于激發(fā)員工對組織的責任心正確答案是：D2、在浮動年薪中，以下選項中不是一線生產人員的浮動年薪所具有形式的是A 計件工資制B 標準工時制C 班組或團隊激勵計劃D 傭金計劃正確答

2、案是：D3、績效管理培訓的組織者一般由人力資源管理人員和企業(yè)_________構成。A 員工B 客戶C 高層管理人員D 部門經理正確答案是：C4、績效考評系統(tǒng)的目的主要有 3 個，其中不包括A 戰(zhàn)略目的B 管理目的C 績效目的D 開發(fā)目的正確答案是：C5、績效管理的核心目的是A 不斷提高員工和組織績效B 監(jiān)督員工C 薪資晉升D 促進雙向溝通正確答案是：A6、關于 360 度考評的保密性，說法正確的是A 各維度的權重數值不能公開B 考評結

3、果只有企業(yè)高層領導知道C 下級不能獲知上級對自己的評價結果D 上級不應知道每個下級對自己的評分13、績效管理是一個完整的管理過程，其中不包括A 績效計劃制訂B 績效實施與輔導C 績效評價和績效反饋D 績效結果應用正確答案是：D14、在企業(yè)人力資源管理中，績效管理是企業(yè)管理工作中的關鍵環(huán)節(jié)， （ ）。A 它可以為企業(yè)提供薪酬方面的信息B 它顯示和反映企業(yè)領導的行為方式，企業(yè)經營管理狀況C 它可以檢驗員工的工作績效和工作態(tài)度，驅動組織目標的

4、實現(xiàn)D 為了加強企業(yè)人力資源管理，應該對績效考評進行不定期的總結正確答案是：C15、在實施短期激勵計劃時要考慮的幾個問題中，以下選項不符合的是A 資格條件B 基金規(guī)模的確定C 個人獎勵額D 獎勵人數正確答案是：D二、判斷題共 10 題，40 分1、績效改進過程中，有些因素會影響績效改進的實施，比如個人的能力、性格、態(tài)度、動機、價值觀，以及周圍的工作環(huán)境和壓力等。A 錯誤B 正確正確答案是：B2、工作分析是績效管理的重要基礎。A 錯誤B