疾控中心獎勵性績效工資分配方案 2

1、 沁陽市疾病預(yù)防控制中心獎勵性績效工資分配實(shí)施方案（修訂版）為進(jìn)一步深化中心的管理體制改革，激發(fā)內(nèi)部活力，引導(dǎo)和激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)沁政辦?2013?15 號文件規(guī) 定，結(jié)合我中心實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，全體職工討論，在原方案不斷進(jìn)行修訂完善的基礎(chǔ)上，制定本方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以人為本，積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對人的使用和管理，充分體現(xiàn)德、 能、勤、績，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。建立新型的工

2、資收入分配制度，發(fā)揮績效工資的激勵效能，既要體現(xiàn)出崗位、職務(wù)、職稱、工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小，又要保證職工思想穩(wěn)定、單位和諧平穩(wěn)，提高衛(wèi)生防病工作水平，提升為人民群眾服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)疾控事業(yè)的全面、持續(xù)、和諧發(fā)展。二、實(shí)施范圍績效工資是以崗位為主，考核工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小的一種工資分配模式。本方案的實(shí)施范圍為中心在職在編工作人員。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）基本原則1、明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化崗位管理?？冃ЧべY的分配應(yīng)加強(qiáng)崗位意識，明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化崗位管理，保

3、證各項(xiàng)工作的落實(shí)。2、嚴(yán)格崗位考核，注重崗位實(shí)績?？冃ЧべY的分配要體現(xiàn)崗位目標(biāo)任務(wù)，要與實(shí)績和貢獻(xiàn)大小緊密結(jié)合，同時要將科室和中心考核相結(jié)合，平時考核和年度考核相結(jié)合。3、堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬，公平公正。通過實(shí)行績效工資，進(jìn)一步完善分配激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶， 多勞多得。（二）組織機(jī)構(gòu)實(shí)施績效工資，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大職工的切身利益。為了確?？冃ЧべY的順利實(shí)施，中心成立績效工資考核分配工作導(dǎo)小組，組長由***同 志擔(dān)任，副組

4、長由***、***同志擔(dān)任，成員由辦公室主任、財務(wù)科長及各科科 長組成，全面負(fù)責(zé)中心的績效工資考核工作。四、績效工資來源績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，總額由財政部門核 定撥付?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總額的 70％，按照規(guī)定每月發(fā)放給每位職工；獎勵性績效工資占績效工資總額的 30％，按照中心制定的方案進(jìn)行分配。五、獎勵性績效工資分配原則（一）明確崗位職責(zé)，強(qiáng)化崗位管理。以崗定薪、崗變薪變，向?qū)I(yè)技術(shù)崗 位傾斜。（二）

5、嚴(yán)格崗位考核，注重崗位實(shí)績?？冃ЧべY的分配要 - 2 -事故的直接責(zé)任人不參與獎勵性績效發(fā)放。⑦抗命拒不執(zhí)行或者有異議不按程序申訴的不參與獎勵性績效發(fā)放。以上各項(xiàng)累計(jì)計(jì)算?；?、喪、嫁、娶、產(chǎn)及公休等假期，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考勤依據(jù)各科室及辦公室的考勤記錄為準(zhǔn)， - 5 -每次發(fā)放獎勵性績效工資前進(jìn)行公示。（二）計(jì)算方法在獎勵性績效工資總額中提取加、值班等費(fèi)用后，剩余的績效工資額÷所有人 員的總“點(diǎn)”數(shù)＝*元/人〃天，個人總“點(diǎn)

6、”數(shù)×*元/人〃天＝個人績效工資。（三）獎勵性績效工資發(fā)放按照上級規(guī)定的發(fā)放時間和考核結(jié)果，經(jīng)辦公室進(jìn)行匯總并報上級備案后，由財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。七、見習(xí)期職工按國家應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。八、該實(shí)施方案在執(zhí)行中將逐步完善，以達(dá)到更科學(xué)更合理。九、本方案提交職工大會討論通過，報衛(wèi)生局批準(zhǔn)后生效。十、本方案由單位績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 十一、此方案于 2014年 1 月 1 日執(zhí)行。附件：疾控中心獎勵性績效考核基本情況職工代表簽字：