B公司員工福利計(jì)劃研究.pdf

1、員工福利是個(gè)人收入和經(jīng)濟(jì)保障的重要組成部分。根據(jù)南京市2008年7月份公布的南京市2007年在崗職工年平均工資為35908元，可以估算出平均法定福利占到在崗職工月收入的24％，而企業(yè)將為此支付其月收入的約49.5％的法定福利，這還不包括非法定福利。在作者所服務(wù)的B公司，福利成本已占到全面薪酬的42％。人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計(jì)對(duì)雇主和員工雙方都有重大意義。員工福利在很多方面影響著員工的決定

2、：為誰工作，走還是留，以及何時(shí)退休。 因?yàn)锽公司地處南京，隨著長江三角洲的經(jīng)濟(jì)騰飛，特別是滬蘇錫常等城市的快速發(fā)展，南京很多本地人才為了更高的收入和更好的生活質(zhì)量不斷遷往這些城市，給B公司帶來前所未有的壓力，這些壓力主要體現(xiàn)在年輕員工和技術(shù)人才的流失、骨干人才的留用計(jì)劃缺乏吸引力、技術(shù)人才引進(jìn)的難度、公司員工成本的提高、員工對(duì)福利設(shè)計(jì)的滿意度下降，等等。 基于這些原因，論文從以下方面開展研究：(1)論文對(duì)目前相關(guān)的福利理

3、論進(jìn)行充分研究和分析，研究不同的福利理論的特點(diǎn)和適用范圍；(2)論文詳細(xì)介紹了B公司的企業(yè)概況：重點(diǎn)介紹了公司規(guī)模、員工構(gòu)成、薪酬體系和福利計(jì)劃四個(gè)方面；(3)針對(duì)B公司目前的福利計(jì)劃，論文重點(diǎn)分析了其存在的主要問題：福利水平不高、福利水平不滿足需求、以資格為導(dǎo)向、福利類型不合理、管理層對(duì)員工福利計(jì)劃存在偏見、福利計(jì)劃管理存在問題等：(4)提出B公司福利計(jì)劃的改進(jìn)方案，并對(duì)重點(diǎn)改進(jìn)方案進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和內(nèi)外部環(huán)境分析，論證B公司福利改進(jìn)計(jì)劃