鹽城市國家稅務局副科級領導干部

1、鹽城市國家稅務局副科級領導干部競爭上崗實施辦法（討論稿）為進一步加強領導班子建設，優(yōu)化領導干部隊伍結構，提高選人用人公信度，促進國稅事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共江蘇省國家稅務局黨組《關于進一步推進和規(guī)范全省國稅系統(tǒng)領導干部競爭上崗工作的意見（試行）》（蘇國稅黨字〔2002〕22號）的規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績的原則，結合我市國稅系統(tǒng)實際，制定本實施辦

2、法。一、組織領導市局成立副科級領導職務競爭上崗工作領導小組，組長由黨組書記、局長顧一兵同志擔任，市局其他黨組成員為副組長，人事處、監(jiān)察室負責同志為成員，負責競爭上崗方案的制定、組織領導、協(xié)調指導和重大事項的決策工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，主任由周毅同志兼任，辦公室成員由隊伍建設項目組和監(jiān)察室等相關部門的同志組成。二、職位職數(shù)全市國稅系統(tǒng)內選拔科級領導班子副職8名，其中，40周歲（1973年1月以后出生）以下不少于4人。三

3、、資格條件參加競爭上崗的同志除應具備《黨政領導干部選拔任用工民主推薦由領導推薦和群眾推薦兩部分組成。領導推薦占總分的10%，群眾推薦占總分的20%，民主推薦合計占總分的30%。民主推薦在市局干部考核評價系統(tǒng)中進行，由市局統(tǒng)一發(fā)布民主推薦任務。參加領導推薦的人員為：被推薦對象為市局機關的為市局機關處長（主任）；被推薦對象為市區(qū)各單位的為所在單位正、副局長；被推薦對象為縣（市、區(qū)）局的為所在縣（市、區(qū)）局領導班子成員。參加群眾推薦的人員為：

4、被推薦對象為市局機關的為市局機關全體干部；被推薦對象為市區(qū)各單位的為所在單位全體干部；被推薦對象為縣（市、區(qū)）局的為所在縣（市、區(qū)）局機關全體干部和基層分局局長。民主推薦計分公式：（領導推薦有效票得分合計÷領導推薦有效票數(shù)）×10%＋（群眾推薦有效票得分合計÷群眾推薦有效票數(shù)）×20%。參加民主推薦人數(shù)不得少于應參加人員的80%。（四）管理經(jīng)驗和業(yè)務能力評價本項總分為 5 分，其中，管理經(jīng)驗評價占