[標準規(guī)范]月安全生產(chǎn)獎勵辦法(標準)（精編）

1、********************公司 績效管理辦法~ 1 ~月安全生產(chǎn)獎勵辦法 月安全生產(chǎn)獎勵辦法隨著公司快速發(fā)展，為了規(guī)范公司的獎金考核工作，激勵員工增強責任意識、效益意識和風險意識，特制定 2011 年度公司月安全生產(chǎn)獎勵辦法。一、適用范圍 一、適用范圍本辦法

2、適用于公司所有正式員工，要求遵守公司規(guī)章制度，干好本職工作。曠工 1 天及以上，事假 3 天（含 3 天）以上取消獲獎資格。二、提取獎金的條件和消耗標準 二、提取獎金的條件和消耗標準1、提獎條件：在生產(chǎn)裝置正常生產(chǎn)(產(chǎn)量達到 1200 噸/日)，實現(xiàn)銷售，公司當月有盈利，消耗指標達到要求前提下，可按最高 420 元基數(shù)提取獎勵基金。2、消耗指標：?產(chǎn)量達到 1200 噸/日，質(zhì)量全優(yōu)，脫鹽水<3 噸/噸，電<60 度/噸，天

3、然氣消耗≦1050M³/噸。?產(chǎn)量達到 1600 噸/日,質(zhì)量全優(yōu)，脫鹽水<3 噸/噸，電<55 度/噸，天然氣消耗≦1000M³/噸。?產(chǎn)量達到 2000 噸/日,質(zhì)量全優(yōu)，脫鹽水<3 噸/噸，電<50 度/噸，天然氣消耗≦900M³/噸。④設(shè)備完好率≧90%，主要設(shè)備完好率≧95%，泄漏率≦2‰.三、考核指標 三、考核指標1、年度考核目標分解到月度作業(yè)指標完成情況(良好)2、產(chǎn)品

4、質(zhì)量和工作質(zhì)量的考核 （合格）3、安全、環(huán)保、消防等各方面的執(zhí)行情況（良好）4、文明生產(chǎn)和公司制度的執(zhí)行情況（良好）5、各單位之間的協(xié)同配合（良好）********************公司 績效管理辦法~ 3 ~6 總調(diào)度室 0.87總工辦、安辦、氣體防護站、經(jīng)消隊0

5、.88 設(shè)備部 0.89 供銷部 0.810人事行政部（含總務 科）（含雜工班） 0.711 財務部 0.712 廠前站、軌道衡 0.7五、獎金的計算和發(fā)放 五、獎金的計算和發(fā)放1、考核得分作為基層單位獎金的基數(shù)，人事行政部根據(jù)得獎人數(shù)和特殊獎勵事項計算出各單位的得獎金額，并通知各基層單位。獎金計算方式如下：（公式 （公式 1：當月總產(chǎn)量 ：當月總產(chǎn)量/當月實際生產(chǎn)天數(shù) 當月實際生產(chǎn)天數(shù)/2000*420= /2000*420=當月基數(shù)

6、） 當月基數(shù)）（公式 （公式 2：當月基數(shù) ：當月基數(shù)*各部門系數(shù) 各部門系數(shù)=當月獎金額） 當月獎金額）（公式 （公式 3：當月獎金額 ：當月獎金額*部門提獎人數(shù) 部門提獎人數(shù)=當月部門獎金總額） 當月部門獎金總額）2、各單位按本單位制定的考核細則考核每位員工，并計算每位員工的得獎金額。3、員工獎金表經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報人事行政部備案4、人事行政部根據(jù)審核后的獎金表發(fā)放各單位月度獎金。注：各單位考核得分在 注：各單位考核得分在 85 8