基于共生理論的企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟發(fā)展研究.pdf

1、企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟是單個(gè)企業(yè)為了尋求外部資源，進(jìn)行技術(shù)合作研發(fā)的一種松散組織形式。通過聯(lián)盟可以使企業(yè)達(dá)到技術(shù)互補(bǔ)與共享、降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)與成本、提高效益等目的。技術(shù)聯(lián)盟被認(rèn)為是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的有效途徑，正被廣泛采用，效益也越加明顯。但實(shí)踐中我們看到，在聯(lián)盟組織的管理和發(fā)展過程中還存在運(yùn)行效率低下、不穩(wěn)定等問題及困難，甚至導(dǎo)致聯(lián)盟的結(jié)果是失敗與破裂。如何改善和解決這些實(shí)際運(yùn)行問題成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)管理層面對(duì)的難題。本文借鑒生物學(xué)中

2、共生理論強(qiáng)調(diào)和諧與可持續(xù)發(fā)展、“雙贏”和“多贏”的方針，提出了利用共生理論研究企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的設(shè)想，針對(duì)技術(shù)聯(lián)盟實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，對(duì)技術(shù)聯(lián)盟的模式和機(jī)制加以探討，提煉出技術(shù)聯(lián)盟的合理發(fā)展模式，可對(duì)企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的健康發(fā)展提供有價(jià)值的參考和依據(jù)，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。 論文在技術(shù)聯(lián)盟和共生理論的文獻(xiàn)綜述基礎(chǔ)之上，從生物學(xué)的共生基本理論入手，以共生三要素——共生單元、共生模式、共生環(huán)境為主體框架對(duì)企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟進(jìn)行了研究，主要內(nèi)

3、容包括對(duì)企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的成員選擇原則研究、對(duì)企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟的運(yùn)行管理模式研究、政府推動(dòng)技術(shù)聯(lián)盟發(fā)展的策略研究。接著以TD—SCDMA技術(shù)聯(lián)盟為例進(jìn)行了論文的實(shí)例研究。最后從共生角度出發(fā)，對(duì)我國(guó)發(fā)展企業(yè)技術(shù)聯(lián)盟提出建議與對(duì)策。其中運(yùn)用到的數(shù)學(xué)方法有層次分析法（AHP）和生物學(xué)Logistic模型的微分方程穩(wěn)定性分析。得到如下結(jié)論：選擇技術(shù)聯(lián)盟成員時(shí)要注重質(zhì)參量，除了看重企業(yè)的研發(fā)實(shí)力外，也要著重考慮企業(yè)間戰(zhàn)略目標(biāo)與文化的相容性；要盡量以對(duì)稱性