淺議如何做好先進典型的培養(yǎng)選樹工作

1、淺議如何做好先進典型的培養(yǎng)、選樹工作培養(yǎng)選樹先進典型是公安機關(guān)加強隊伍建設(shè)的一項長期性、基礎(chǔ)性的工作，發(fā)揮先進典型的示范引導(dǎo)作用，對于弘楊新時期公安民警“忠誠團結(jié)、秉公執(zhí)法、英勇善戰(zhàn)、紀律嚴明、無私奉獻”的精神，樹立人民警察在群眾中的良好形象，促進公安工作和隊伍建設(shè)的健康發(fā)展，具有十分重要的作用。如何做好先進典型的培養(yǎng)、選樹工作，切實發(fā)揮先進典型示范作用，我認為應(yīng)該突出抓好以下幾個方面：善于發(fā)現(xiàn)是前提。在先進典型的培養(yǎng)工作中，善于發(fā)掘、

2、發(fā)現(xiàn)典型是前提，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和政工部門要以甘當伯樂的心態(tài)，用敏銳的眼光多層面、多角度的發(fā)現(xiàn)民警隊伍中的“千里馬” 。 一要堅持求真務(wù)實。先進典型是在公安工作實踐中逐步產(chǎn)生和成長起來的。只有深入實際調(diào)查研究，才能準確地發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和發(fā)展先進典型。要以求真務(wù)實的作風(fēng)、實事求是的態(tài)度，客觀地去面對先進典型選樹過程中出現(xiàn)的問題，加強引導(dǎo)、把握主流，才能發(fā)掘出具有代表性，樹得起、立得住的先進典型。二要做到揚長避短。發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘和發(fā)展先進典型工作中，要

3、善于發(fā)現(xiàn)民警的優(yōu)點和長處，不能求全責(zé)備。先進典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安業(yè)務(wù)“十八般武藝”樣樣精通，我們要堅持“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”的原則，從揚長避短的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)和挖掘民警的長處和優(yōu)點，并為他們創(chuàng)造發(fā)揮長處的空間，變小才為大才。三要注意區(qū)分層次。一方面，是突出先進典型發(fā)掘和選樹的層次性，在發(fā)掘各種層次的先進典型的同時，要注意發(fā)掘單位內(nèi)部一個時期、一項工作中的先進典型，使民警能夠隨時看到自己身邊的先進典型，讓民警感到

4、更加親切和直觀。另一方面，應(yīng)該注意先進典型的多樣性，應(yīng)從多角度去發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘先進典型，不能只停留在“破案能手” 、 “追逃能手” 、 “深挖能手”等方面，每個崗位、每項工作都有先進和能手，要在各崗位和各項專項工作中著力去發(fā)現(xiàn)他們中的先進典型，這樣才能使先進典型更有說服力，更容易產(chǎn)生帶動作用。四要落實職責(zé)分工。先進典型的發(fā)展、培養(yǎng)不是一個單位、一個部門或一個領(lǐng)導(dǎo)的事，所以有必要落實各單位、各部門和領(lǐng)導(dǎo)在先進典型發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)過程中的職責(zé)，通過建

5、立、健全和有效落實工作責(zé)任，建立健全工作責(zé)任制，明確組織、指導(dǎo)的責(zé)任部門、具體責(zé)任人和工作職責(zé)，形成各級領(lǐng)導(dǎo)親自抓、各單位、各部門配合抓、上下協(xié)調(diào)抓的良好局面，讓各單位、各部門和領(lǐng)導(dǎo)時刻都有發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型的責(zé)任，時刻都有發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型的意識，確保典型培養(yǎng)工作的有序開展。著力培養(yǎng)是基礎(chǔ)。發(fā)現(xiàn)各部門、各警種工作中的“亮點”后，要著力培養(yǎng)、發(fā)展這些 “亮點” ，使其不斷發(fā)展壯大，努力提高典型培養(yǎng)的質(zhì)量，豐富典型培養(yǎng)的內(nèi)容，促使各種典型

6、成果不斷涌現(xiàn)。著力培養(yǎng)先進典型是基礎(chǔ)。一是給先進典型創(chuàng)造合適的發(fā)展環(huán)境。先進典型不是一蹴而就的，不僅需要個人的艱苦努力，更要對其進行正確地引導(dǎo)，還必須要為他們創(chuàng)造一個有利于成長的環(huán)境和土壤。在典型的培養(yǎng)過程中，我們要遵循先進典型成長和發(fā)展的規(guī)律，要堅持“不但扶上馬，還要送一關(guān)心愛護是重點。隨著社會的快速發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了重大的改變，加大了先進典型成長和培養(yǎng)的難度。為此，在樹立先進典型以后，關(guān)心、支持、鼓勵先進典型，成為確保先進典

7、型永葆青春活力的重點。一要嚴格要求。對先進典型的管理只能抓、不能放，只能嚴、不能松。作為先進典型，就是要以先進典型的要求和標準來有所作為，這是對先進典型的必然要求，也是成為先進典型的重要依據(jù)。不能因為是先進典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要通過一如既往地嚴格管理和教育，促使先進典型保持清醒的頭腦，自覺做到自重，自省，自警，自勵。二要促使提高。如果在迅速發(fā)展、進步的大環(huán)境中，先進典型必將面臨再提高和再發(fā)展的迫切需要，先進典型停止不

8、前，不再學(xué)習(xí)，不再提高，那必然會落后，失去原有的先進性和感召性。在實際工作中，要通過定期召開先進典型座談會、組織學(xué)習(xí)考察等多種形式，激勵先進典型再接再厲、永不滿足、迎接新挑戰(zhàn)、做出新貢獻；同時，要鼓勵民警開拓視野、深挖潛力，不斷推陳出新、吐故納新，使先進典型群體處于良性發(fā)展狀態(tài)。只有這樣，先進典型才能處在一個較高的水平之上，才真正具有強大的號召力和凝聚力。三要提供舞臺。培養(yǎng)一名先進典型，是件很不容易的事情，絕對不能虎頭蛇尾。要努力為先進

9、典型的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，要對不利于先進典型成長的錯誤思想和行為進行批評，使先進典型能在良好、健康的輿論氛圍和人際環(huán)境中成長。要把先進典型放到最適合發(fā)揮才能、發(fā)揮特長的崗位上，為他們充分展示自己的才華和能力提供舞臺，做到人盡其才。四要解決困難。要努力采取各種方法為先進典型減壓，化解他們在工作、生活和學(xué)習(xí)等方面的壓力，調(diào)整他們的心理狀態(tài)，使他們輕裝上陣。要盡力幫助先進典型解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的實際困難，如子女入學(xué)入托問題、住房