××公司基層工會工作情況調(diào)研報(bào)告

1、公司基 公司基層工會工作情況 工會工作情況調(diào)研報(bào)告x 工會聯(lián)合會多年來圍繞“全心全意依靠工人階級”的指導(dǎo)方針，動員全體職工為環(huán)保事業(yè)建設(shè)與改革發(fā)展建功立業(yè)，以和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建為根本，加強(qiáng)基層民主建設(shè)，大力實(shí)施職工能力素質(zhì)提升工程，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與精神文明創(chuàng)建活動，整個(gè)集團(tuán)上下呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)一心蓬勃向上、積極進(jìn)取的員工隊(duì)伍風(fēng)貌?，F(xiàn)將 x 的工會聯(lián)合會作用發(fā)揮情況匯總結(jié)如下。一、工會聯(lián)合會的基本情況工會聯(lián)合會于 x 年 x 月批準(zhǔn)成立，由 x

2、 集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)工會、x 管理有限責(zé)任公司工會、x 有限公司工會委員會、x 處理有限責(zé)任公司工會、x 有限公司工會、x 處理有限公司工會、x 建設(shè)有限公司工會、x 投資有限公司工會、x 處置有限責(zé)任公司工會、x 環(huán)境有限責(zé)任公司工會等 x 家基層工會共同組建而成，截至目前，工會會員已達(dá) x 人。二、工會聯(lián)合會作用發(fā)揮總體情況（一）服務(wù)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體，提升服務(wù)“時(shí)代感”。聚焦新時(shí)代的新業(yè)態(tài)和新就業(yè)群體，大力開展“為民服務(wù)、暖上加暖”

3、行動，將集團(tuán)所建的“暖心驛站”與“驛.溫”融合起來，全力做好為民服務(wù)活動，深入踐行水為民生的初衷。一是加強(qiáng)“暖心驛站”建設(shè)。集團(tuán)第一家“暖心驛站”建成于 x 年 x 月 x 日，自建立以來，開展了一系列有溫度、有廣度、有特色的系列暖心活動，成為戶外勞動者喝口水、熱個(gè)飯、解個(gè)手、借把傘、喘口氣的富多彩的主題活動。集團(tuán)聯(lián)合工會以增強(qiáng)職工凝聚力為目標(biāo)，圍繞各個(gè)特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)，多樣化開展工會活動。比如，春節(jié)前夕開展大型迎新春聯(lián)歡會，“三八”婦女節(jié)

4、開展關(guān)愛女職工活動，“五一”勞動節(jié)開展各類致敬勞動者活動，端午、重陽等各類節(jié)日開展傳統(tǒng)文化宣貫活動，秋季開展職工運(yùn)動會，通過類型豐富的主題活動，在增強(qiáng)職工參與感的同時(shí)，也取得了一定的成績，集團(tuán)連續(xù) x 年獲得先進(jìn)職工小家，x 籃球隊(duì)獲得“銀行杯”第十二屆 x 甲級籃球聯(lián)賽第三名。二是開展扶貧幫困活動。通過慰問系統(tǒng)內(nèi)困難職工和開展結(jié)對幫扶慰問等活動，拉近慰問對象與工會的距離，解決困難職工與群眾的難題，使其感受到工會的溫暖，增強(qiáng)慰問對象對工

5、會的強(qiáng)烈歸屬感，凝聚民心。集團(tuán)以互助基金制度營造系統(tǒng)內(nèi)互助互濟(jì)氛圍，開展無償獻(xiàn)血和“慈善一日捐”等活動回饋社會，集團(tuán)多次獲得“慈善一日捐”先進(jìn)單位和無償獻(xiàn)血促進(jìn)獎。（三）開展技能比武競賽，提升職工“榮譽(yù)感”。x 年以來，集團(tuán)聯(lián)合工會多次開展并參與檢測工、操作工、處理工等崗位技能大比武競賽活動，先后獲得全省污水處理工職業(yè)技能競賽團(tuán)體 x 等獎，全省環(huán)境監(jiān)測工職業(yè)技能競賽團(tuán)體獎 x 等獎。另一方面，滿足職工發(fā)展需要大力開展職工崗位培訓(xùn)引導(dǎo)職