局優(yōu)化營商環(huán)境工作總結(jié)2022人社局優(yōu)化營商環(huán)境工作總結(jié)匯報(bào)

1、第 1 頁 共 7 頁局優(yōu)化營商環(huán)境工作總結(jié)2022人社局優(yōu)化營商環(huán)境工作總結(jié)匯報(bào)二、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、推進(jìn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”。嚴(yán)格落實(shí)省人社廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》文件精神，施行失業(yè)保險(xiǎn)階段性降低費(fèi)率政策，總費(fèi)率維持*%。截止目前已有*多個(gè)企業(yè)享受了降費(fèi)政策，進(jìn)一步降低了企業(yè)用工成本，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展活力。 同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)參保職工提升職業(yè)技能，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定就業(yè)作用，從頭上減少

2、失業(yè)，及時(shí)做好技能提升補(bǔ)貼發(fā)放，截至目前，為*人次發(fā)放技能提升補(bǔ)貼*.*萬元。積極推進(jìn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，依據(jù)政策做足工作，主動(dòng)與相關(guān)企業(yè)溝通，嚴(yán)格把關(guān)，不超政策范圍，讓更多企業(yè)和職工得到實(shí)惠。 三、規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，凈化企業(yè)運(yùn)營環(huán)境。深入企業(yè)宣傳講解《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》《禁止使用童工規(guī)定》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)第 3 頁 共 7 頁完善人才流動(dòng)程序，對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

3、、“海歸”和職業(yè)經(jīng)理人，其隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，本人意愿隨遷的，由縣委組織部、縣人社局等部門幫助協(xié)調(diào)安排工作；屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負(fù)責(zé)安排企業(yè)就業(yè)。 嚴(yán)格落實(shí)省市縣人才引進(jìn)優(yōu)惠政策，提高我縣對(duì)創(chuàng)新類人才的吸引力。對(duì)引進(jìn)到我縣的人才，除享受各類人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策以外，在人才培養(yǎng)方面本著向企事業(yè)一線工作人員傾斜的原則，在各類人才選拔推薦時(shí)，只要符合條件，予以優(yōu)先考慮。營造各類人才干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，為確保人

4、才“引得進(jìn)，留得住”創(chuàng)造條件。 （二）企業(yè)穩(wěn)崗就業(yè)。為扎實(shí)做好X疫情防控期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)就業(yè)服務(wù)工作，開展了“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”線上招聘活動(dòng)，通過微信公眾號(hào)、基層信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，依托“公共招聘網(wǎng)”為企業(yè)發(fā)布招聘信息，做好崗位精準(zhǔn)推送，努力實(shí)現(xiàn)線上招聘不停歇、就業(yè)服務(wù)不打烊。發(fā)揮公共人力資市場和人力資服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，多渠道、分批次收集全縣重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)崗位，并統(tǒng)一在招聘專區(qū)向社會(huì)發(fā)布。 截至目前，*家企業(yè)單位，涉及金融、建材、制造