D航空公司青年飛行人員流失問題研究.pdf

1、對航空公司來講，飛行員是公司關(guān)鍵崗位的核心人才。近幾年，隨著我國航空業(yè)對內(nèi)對外的全面開放，航空公司飛行員的辭職現(xiàn)象大量出現(xiàn)，給航空安全帶來極大隱患，直接影響到航空運(yùn)輸?shù)恼Ｖ刃?。在民航市場日趨開放和市場化的今天，“飛行員辭職風(fēng)波”也暴露了國內(nèi)民航業(yè)以及航空公司人力資源管理的諸多問題，甚至演變成航空公司面臨的管理危機(jī)。 青年飛行人員是飛行人員隊(duì)伍的主力軍和后備力量，也是思維最活躍、對自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)期望最高的一部分人。在辭職的飛行人員

2、中，年輕的機(jī)長屢見不鮮。本文在人才流動(dòng)管理理論的指導(dǎo)下，以D航空公司為例，通過近幾年發(fā)生的飛行人員流動(dòng)案例分析和對D航空公司青年飛行人員進(jìn)行調(diào)查問卷等方式，結(jié)合對D航空公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及青年飛行人員進(jìn)行個(gè)別訪談的結(jié)果，剖析D航空公司青年飛行人員流失的現(xiàn)狀和不滿意的原因，分析總結(jié)了D航空公司從短期來看如何面對飛行人員流失問題和從長期來看如何改進(jìn)現(xiàn)有的管理模式等建議，目的在于提高青年飛行人員的滿意度，提高國有航空公司的凝聚力和向心力，以利于國