我國(guó)高校人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資源已經(jīng)成為任何一個(gè)組織發(fā)展所必需的最為重要的資源。人力資源管理也成為整個(gè)管理活動(dòng)中舉足輕重的一個(gè)部分，得到各類組織管理者的高度重視。隨著國(guó)外人力資源管理理論和方法在中國(guó)的傳播以及在企業(yè)中的成功實(shí)踐，越來(lái)越多的高校領(lǐng)導(dǎo)者和管理者嘗試著將現(xiàn)代人力資源管理方法理念和模式運(yùn)用到高校人事管理工作中去。但是，盡管高校管理著和學(xué)者們積極實(shí)踐和探索，卻沒(méi)有取得客觀的效果。當(dāng)下，人力資源管理已經(jīng)發(fā)展到戰(zhàn)略人力資源管理階

2、段。人力資源規(guī)劃理論也獨(dú)立成為人力資源管理領(lǐng)域一個(gè)重要組成部分，也越來(lái)越受到管理者的重視。 高校人力資源規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)人力資源管理高效運(yùn)作的前提和基礎(chǔ)，是管理活動(dòng)的重中之重。鑒于此，本文首先探討了本研究所涉及的背景知識(shí)和基本概念。進(jìn)而分析了當(dāng)前我國(guó)高校人力資源的特殊性及其管理的特點(diǎn)，以及高校人力資源管理的特殊性和存在的問(wèn)題和弊端，指出問(wèn)題的造成是各種因素綜合作用的結(jié)果，而其中的主要原因就是沒(méi)有科學(xué)合理地制定人力資源規(guī)劃。從而分析了高