我國高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、我國高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動影響因素的實(shí)證研究基于區(qū)域人才吸引力的研究視角AResearehonFaetsofChineseUniversityGraduates’EmPloymentRegionalMigration—BasedontheRegionalTalentA愉aetion學(xué)位申請人:年級:學(xué)科專業(yè):研究方向:指導(dǎo)教師:交稿時間:彭又2007尹慶雙2009教授12月我國高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動影響因素的實(shí)證研究—基于區(qū)域人

2、才吸引力的研究視角方向也有一定的創(chuàng)新度。此外，本文在研究方法上也有一些改進(jìn)之處。第二部分為文獻(xiàn)綜述部分，主要對勞動力流動理論及其影響因素、高校畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動及其影響因素，以及區(qū)域人才吸引力的相關(guān)研究進(jìn)行了回顧，并對其進(jìn)行了整理和歸納總結(jié)。首先，本研究回顧了勞動力流動的基礎(chǔ)理論(人口遷移推拉理論、劉易斯無限供給勞動力轉(zhuǎn)移模型、人力資本投資理論與成本一收益模型等)，本文基于區(qū)域人才吸引力的視角來研究我國高校畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動的影響因素，

3、正是來源于“人口遷移推拉理論”的基本思想。其次，本研究回顧了“我國高校畢業(yè)生流動及其影響因素”的相關(guān)文獻(xiàn)。已有研究缺乏對區(qū)域資源、環(huán)境和票賦狀況對畢業(yè)生的吸引作用的深入研究和實(shí)證分析。本文根據(jù)已有學(xué)者(如盧姍、李華、朱瑩瑩等人)對畢業(yè)生就業(yè)流動影響因素的研究思路和研究結(jié)果，引入“區(qū)域人才吸引力”來衡量區(qū)域資源、環(huán)境和桌賦對畢業(yè)生的吸引作用。關(guān)于“區(qū)域人才吸引力”的研究，本文通過對區(qū)域人才吸引力的評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行梳理，選取區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平、區(qū)域薪

4、酬水平、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域社會環(huán)境、區(qū)域企業(yè)規(guī)模與實(shí)力作為區(qū)域人才吸引力的評價(jià)指標(biāo)。而關(guān)于畢業(yè)生區(qū)域流動狀況的研究，本研究采用“區(qū)域內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生中非本地高校非本地生源所占比重”來衡量“區(qū)域?qū)Ξ厴I(yè)生的吸引程度的大小”。第三部分研究設(shè)計(jì)部分，主要對本文的研究設(shè)計(jì)思路模型和研究變量進(jìn)行闡述，并對論文研究數(shù)據(jù)來源進(jìn)行了說明。本研究數(shù)據(jù)主要來自于麥可思中國大學(xué)生就業(yè)調(diào)查、中經(jīng)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫中《城市年報(bào)庫》和《綜合年度庫》，以及中國社會科學(xué)院發(fā)布的

5、《中國城市競爭力報(bào)告》。第四部分為研究分析部分，通過區(qū)域?qū)Ω咝．厴I(yè)生的吸引程度的描述性統(tǒng)計(jì)分析，以及區(qū)域人才吸引力各因素與區(qū)域?qū)Ξ厴I(yè)生的吸引程度的回歸分析，可以發(fā)現(xiàn)各區(qū)域?qū)Ω咝．厴I(yè)生吸引程度的實(shí)際情況，同時分析得到區(qū)域薪酬水平、區(qū)域企業(yè)規(guī)模和區(qū)域生態(tài)環(huán)境與區(qū)域?qū)Ω咝．厴I(yè)生的吸引程度有較高的相關(guān)性。第五部分為結(jié)論及建議部分。首先，關(guān)于“區(qū)域?qū)Ω咝．厴I(yè)生的吸引程度”的研究結(jié)果與己有研究結(jié)果有一定差異，研究結(jié)果顯示重慶、昆明、合肥、長沙、武漢