報(bào)業(yè)企業(yè)員工薪酬激勵(lì)對(duì)工作績(jī)效的影響因素研究.pdf

1、中國(guó)的文化體制改革正在加速推進(jìn),報(bào)業(yè)改革新舉措也不斷出臺(tái)。2009年《中華新聞報(bào)》成為第一家因經(jīng)營(yíng)不善而倒閉的報(bào)紙,標(biāo)志著中國(guó)報(bào)業(yè)已直面“生死競(jìng)爭(zhēng)”。本文以激勵(lì)理論為基礎(chǔ),以現(xiàn)代管理理論中的全面薪酬激勵(lì)為研究視角,從貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬兩個(gè)維度,提煉出報(bào)業(yè)全面薪酬的18個(gè)構(gòu)成要素,并系統(tǒng)地分析了報(bào)業(yè)全面薪酬激勵(lì)構(gòu)成要素對(duì)員工績(jī)效的影響,試圖為報(bào)業(yè)充分發(fā)揮人力資本優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提供有價(jià)值的參考建議。
　　 本文實(shí)證研究

2、以廣州、長(zhǎng)沙、蘭州3個(gè)城市的報(bào)業(yè)為樣本,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,統(tǒng)計(jì)獲得員工對(duì)報(bào)業(yè)全面薪酬激勵(lì)的滿意度數(shù)據(jù)和近3年員工整體績(jī)效數(shù)據(jù),通過(guò)相關(guān)性分析和回歸分析,得出對(duì)員工績(jī)效具有顯著影響的6個(gè)全面薪酬構(gòu)成要素:貨幣性薪酬激勵(lì)中的“稿費(fèi)或業(yè)績(jī)提成”、“績(jī)效加薪”;非貨幣性薪酬激勵(lì)中的“辦公條件”、“工作氛圍”、“工作豐富化和趣味性”、“管理授權(quán)與參與”。并據(jù)此對(duì)員工個(gè)體背景變量進(jìn)行了獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)或方差分析,得出員工性別、年齡、文化程度、工作類型、報(bào)

3、業(yè)類型等個(gè)體背景變量均對(duì)這6個(gè)因素構(gòu)成顯著差異性。
　　 通過(guò)研究,本文認(rèn)為提升報(bào)業(yè)全面薪酬激勵(lì)應(yīng)從4個(gè)方面著手:一是積極樹立全面薪酬激勵(lì)理念;二是在貨幣性薪酬激勵(lì)中,基本工資激勵(lì)以稿費(fèi)或業(yè)績(jī)提成為主,獎(jiǎng)金激勵(lì)以績(jī)效加薪為主,通過(guò)福利激勵(lì)滿足員工的“保健”需求;三是在非貨幣性薪酬激勵(lì)中,以提供良好的辦公條件和工作氛圍為主實(shí)施工作環(huán)境激勵(lì),以增強(qiáng)工作豐富化和趣味性為主實(shí)施事業(yè)質(zhì)量激勵(lì),以注重管理授權(quán)和參與為主實(shí)施個(gè)人成長(zhǎng)激勵(lì);四是