職工檔案管理信息系統(tǒng).pdf

1、本文以人事職工檔案管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程為主線，分析了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程及其各階段完成的任務(wù)，探討了本系統(tǒng)開發(fā)中所涉及的關(guān)鍵技術(shù)，總結(jié)出系統(tǒng)主要特性和存在的不足，并提出了今后工作的發(fā)展方向和最終目標(biāo)。 人事職工檔案管理信息系統(tǒng)是以某公司人事職工管理需求為背景，以提高公司的人事勞資管理效率，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度本文以人事職工檔案管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程為主線，分析了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的流程及其各階段完成的任務(wù)，探討了本系統(tǒng)開發(fā)中所涉及的關(guān)鍵技術(shù)，總結(jié)

2、出系統(tǒng)要求，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)化、規(guī)范化管理為目的而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)。 系統(tǒng)采用基于組件的三層體系結(jié)構(gòu)，即客戶端/應(yīng)用服務(wù)器/數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器三層，充分利用了三層體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，并有效的解決了客戶端和服務(wù)器端數(shù)據(jù)不一致的問(wèn)題；利用面向?qū)ο蠓椒凹夹g(shù)，充分發(fā)揮面向?qū)ο蠓庋b及繼承的特性，有效地實(shí)現(xiàn)了信息隱藏，提高了代碼重用率；系統(tǒng)采用了噴泉模型，體現(xiàn)了迭代和無(wú)間隙的特性；引入了數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘方面的功能，便于實(shí)現(xiàn)信息的增值利用，逐步向知識(shí)

3、管理和創(chuàng)新管理方向發(fā)展；采用高可用技術(shù)，加強(qiáng)人事數(shù)據(jù)安全管理，建立從網(wǎng)絡(luò)層、系統(tǒng)層和應(yīng)用層面的安全機(jī)制和科學(xué)的安全管理體系，將數(shù)據(jù)安全納入企業(yè)安全管理的范圍；實(shí)現(xiàn)了良好的可擴(kuò)展性，包括用戶數(shù)量上的可擴(kuò)展性即性能可擴(kuò)展性，以及業(yè)務(wù)上的可擴(kuò)展性，即功能可擴(kuò)展性。 系統(tǒng)經(jīng)歷了可行性研究，用戶需求確定，數(shù)據(jù)分析和功能模塊設(shè)計(jì)，在規(guī)定的編碼風(fēng)格及界面風(fēng)格基礎(chǔ)上的編碼和調(diào)試，用戶環(huán)境下的安裝維護(hù)等系統(tǒng)創(chuàng)建過(guò)程，最終實(shí)現(xiàn)了對(duì)職工、研究生人事信

4、息的管理、維護(hù)，并具有對(duì)人事檔案信息的登記、修改、查詢、統(tǒng)計(jì)、分析等功能。該系統(tǒng)是針對(duì)某公司實(shí)際人事需要進(jìn)行的研發(fā)，以人事檔案信息為中心，對(duì)公司人力資源及人事變動(dòng)情況進(jìn)行處理，涉及各個(gè)部門，對(duì)于人事負(fù)責(zé)人和管理人員來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。本系統(tǒng)的研發(fā)工作，滿足用戶需求，并最終投入了使用，為用戶人事檔案管理的規(guī)范化發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)作用。 今后我們的開發(fā)任務(wù)集中在對(duì)軟件的維護(hù)上：根據(jù)系統(tǒng)在用戶使用過(guò)程中暴露出來(lái)的問(wèn)題和不盡人意之處，及時(shí)做出