基于組織文化認知的我國大學科技園制度創(chuàng)新的探討.pdf

1、大學科技園制度創(chuàng)新是發(fā)展我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵。當前學者對大學科技園制度創(chuàng)新的研究成果豐富。但相關(guān)論著或強調(diào)大學科技園制度創(chuàng)新的意義；或借鑒制度經(jīng)濟學的研究成果從宏觀上探討大學科技園制度創(chuàng)新的模式與路徑；而就文化因素對大學科技園制度創(chuàng)新的影響和作用缺乏系統(tǒng)的研究。無庸置疑，文化因素是大學科技園制度創(chuàng)新中的重要變量，起著不可忽視的作用。基于此，本文試圖借鑒文化學和社會學及管理學的相關(guān)理論，從組織文化的視角對我國大學科技園制度創(chuàng)新作一較系統(tǒng)

2、的探討，以期能為研究大學科技園制度創(chuàng)新提供一個新視角，能對我國的大學科技園發(fā)展有所幫助。 本文首先界定了大學科技園組織文化與大學科技園制度創(chuàng)新等相關(guān)核心概念。其次從理論和現(xiàn)實兩個層面來探討大學科技園組織文化和大學科技園制度創(chuàng)新兩個變量之間的基本關(guān)系，并由此構(gòu)建本文的理論分析框架。第三，本文重點探討了大學科技園組織文化對包括大學科技園組織形式、組織結(jié)構(gòu)、風險制度等在內(nèi)的大學科技園內(nèi)部制度創(chuàng)新的影響和作用，并就構(gòu)建何種有利于大學科技