三級甲等醫(yī)院急診科護士工作沉浸體驗的研究.pdf

1、研究目的
　　探索三級甲等綜合性醫(yī)院急診科護士的工作沉浸體驗，形成三級甲等綜合性醫(yī)院急診科護士工作沉浸體驗的詮釋性描述，編制《急診科護士工作沉浸體驗問卷》，探討急診科護士工作沉浸體驗與工作疲潰感的相關性。
　　研究對象
　　1.質性研究中采用目的性抽樣法，選擇三級甲等綜合性醫(yī)院12名急診科護士為訪談對象，進行半結構式深度訪談。
　　2.量性研究中，選擇山西省三級甲等綜合性醫(yī)院的急診科護士170人進行問卷調查。

2、r>　　研究方法
　　運用質性研究的現(xiàn)象學研究方法，在自然情景下，采用Giorgi分析方法分析收集的資料，形成急診科護士工作沉浸體驗的詮釋性結構化描述；根據(jù)文獻和訪談結果初步編制“急診科護士工作沉浸體驗問卷”，進行專家咨詢和信效度檢驗，制定正式的“急診科護士工作沉浸體驗問卷”；運用“護士一般情況調查表”、“急診科護士工作沉浸體驗問卷”、“摩斯拉克工作疲倦量表”進行現(xiàn)場調查，采用Excel2003及SPSS18.0軟件進行數(shù)據(jù)處理。

3、
　　研究結果
　?。?）急診科護士工作沉浸體驗的五個主題：專注于當前的工作任務忘卻自我；自己能控制工作任務并有清晰的目標；行動與意識的融合，了解工作的進程；時間感的改變；體驗能激發(fā)自身的工作動力。
　　（2）在性別、婚姻狀況、年齡、工作年限、學歷、職稱、職務、用工性質中，不同性別急診科護士在工作沉浸體驗的知覺感受上存在顯著的不同，顯著性概率值p<0.05。
　?。?）沉浸體驗與工作疲潰感兩個變量呈現(xiàn)負相關，相關

4、系數(shù)為-0.223（p<0.05）。在回歸模型中，對“工作沉浸體驗”校標標量有顯著影響的預測變量為“個人工作無成就感”（B=-0.759）。從標準化回歸系數(shù)來看，“個人工作無成就感”的β系數(shù)（β=-0.296）絕對值較大。
　　研究結論
　　（1）Bakker提出的工作沉浸主要包括專注、工作享受、內在工作動機三個核心要素，在我們提煉出的五個主題中：“專注于當前的工作任務忘卻自我”這一主題屬于專注這一要素，“自己能控制工作任務

5、并有清晰的目標”、“行動與意識的融合，了解工作的進程”和“時間感的改變”這三個主題屬于工作享受這一要素，“體驗能激發(fā)自身的工作動力”這一主題屬于內在工作動機這一要素。
　　（2）沉浸體驗與工作疲潰感兩個變量呈現(xiàn)負相關，工作疲潰感的三個維度均與工作沉浸體驗呈現(xiàn)負相關；“情緒疲潰感”變量對“工作沉浸體驗”校標變量的影響為正向的，但是對工作沉浸體驗變量的變異解釋甚小，“工作冷漠感”和“個人工作無成就感”變量對“工作沉浸體驗”校標標量的影