廣州市警察職業(yè)壓力、應對方式、社會支持及其與身心健康的關系.pdf

1、警察是一種具有高度職業(yè)壓力的職業(yè)，由此引起警察的身心健康問題高于普通人群，國際警察組織調(diào)查表明，常年的職業(yè)壓力會嚴重地影響個體潛能的發(fā)揮，降低警察隊伍的戰(zhàn)斗力，損害個體的身心健康，因此損失一批訓練有素、有事業(yè)心的警察中堅。因此，很有必要調(diào)查清楚警察的職業(yè)壓力及其對身心健康的影響，同時探明應對方式和社會支持是如何中介職業(yè)壓力對警察身心健康影響的，為制定有針對性措施促進警察的身心健康提供參考依據(jù)。 目的：①了解廣州市警察職業(yè)壓力、應

2、對方式與社會支持的現(xiàn)況；②探討廣州市不同警種警察職業(yè)壓力、應對方式與社會支持的差異；③探討廣州市警察職業(yè)壓力、應對方式、社會支持與其身心健康的關系。 方法：本研究采用橫斷面調(diào)查設計，運用分層隨機整群抽樣方法，在市公安局直屬單位中，抽取交警、刑警、機關民警三個不同警種的614名民警作為研究對象。通過自填式調(diào)查問卷收集研究對象的相關信息，包括：①社會人口學特征；②職業(yè)壓力、應對方式與社會支持；③軀體癥狀、抑郁、焦慮情況。所有數(shù)據(jù)應用

3、SPSS軟件進行統(tǒng)計分析。分析內(nèi)容包括：①廣州市警察的職業(yè)壓力、應對方式和社會支持的描述，采用因子分析和構(gòu)成比；②不同警種警察察職業(yè)壓力、應對方式和社會支持的比較，應用方差分析；③廣州市警察職業(yè)壓力、應對方式、社會支持與其身心健康的關系，應用多元逐步回歸方法。 結(jié)果：本調(diào)查研究調(diào)查的614人中，分別來自交警支隊、刑警支隊和機關民警三個不同警種；其中男505人，女90人，性別資料缺失19人，年齡集中在23～50歲，占調(diào)查對象96.

4、2％。 29個職業(yè)壓力因子經(jīng)因子分析，生成5個潛在公共因子，解釋了總變異的47.47％。根據(jù)潛在公共因子所含條目的內(nèi)容分別定義為：個人抱負、人身安全、社會支持與付出、回報、工作負荷?？偭勘砗?個潛在公共因子一致性信度檢驗，Cronbach'salpha介于0.63～0.79之間。 5個職業(yè)壓力來源，得分高低依次為：(1)回報，標準化評分2.683±0.612，相對評分67.08％；(2)人身安全，標準化評分2.675±0

5、.490，相對評分66.89％；(3)工作負荷，標準化評分2.648±0.571，相對評分66.19％；(4)個人抱負，標準化評分2.565±0.426，相對評分64.13％；(5)社會支持與付出，標準化評分2.369±0.516，相對評分59.25％。 在29個職業(yè)壓力條目中，得分最高的是“媒體對警察形象要求過高”，其次為“這些年來，我的工作負擔越來越重”，第三為“我的工資/收入與我付出的努力和取得的成就是相稱的”，第四是“針

6、對不同部門，提拔人員時存在不公平現(xiàn)象”，第五為“我愿意在繼續(xù)做警察的前提下調(diào)動自己的工作崗位”，得分最低的5個職業(yè)壓力來源分別是：“我與上司之間存在敵意或矛盾”，“針對警察的投訴”，“認為自己一事無成，虛度歲月”，“我的上司善于組織大家一起干工作”，“如果有要求，我愿意承擔更多的職責或自身工作范圍以外的任務”。 不同警種職業(yè)壓力的比較結(jié)果顯示：個人抱負、人身安全、社會支持與付出、回報、工作負荷的評分均有顯著性差異。壓力總分評分最

7、高為交警，最低是機關民警。在5個職業(yè)壓力來源，抱負、人身安全、工作回報三個因子評分最高者為交警，最低是機關民警；社會支持與付出評分最高是交警，最低是刑警；工作負荷評分最高為機關民警，最低為交警。 在5類應對方式中，“飲食”應對行為、“內(nèi)在性”應對行為的得分在不同警種警察間有統(tǒng)計學顯著差異，兩者得分最高者為交警，最低則為刑警?！胺e極應對”、“回避”和“發(fā)泄”三種應對方式在不同警種警察間無差異。 不同警種獲得的社會支持無統(tǒng)計

8、學顯著差異。 不同警種的警察與軀體癥狀、抑郁、焦慮的關系比較結(jié)果顯示存在有顯著性差異，其中軀體癥狀、抑郁、焦慮評分均以交警為最高，機關民警為最低。 在控制年齡、性別、婚姻狀況、教育程度等潛在混雜因素后的多元逐步回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)感受“抱負”的壓力與軀體癥狀、抑郁和焦慮癥狀呈顯著正相關，采用“內(nèi)在性行為”應對方式顯著增加軀體癥狀、抑郁和焦慮癥狀，采用“積極應對”方式顯著降低軀體癥狀、抑郁和焦慮癥狀，獲得社會情感支持和社會網(wǎng)