山西省國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)研究——基于T企業(yè)數(shù)據(jù)分析.pdf

1、近年來山西經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力越來越大，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幾乎停滯不前，在目前通貨緊縮，產(chǎn)能過剩的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接關(guān)系著國(guó)家實(shí)體經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。在這樣的發(fā)展背景下，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率過高更加制約了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，因此過高的繳費(fèi)率使得參保企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行的今天難以支付這高額的費(fèi)用，分析現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率下給企業(yè)帶來的影響對(duì)于調(diào)整我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率具有現(xiàn)實(shí)意義。
　　現(xiàn)今制度設(shè)計(jì)下的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率影響著國(guó)有企業(yè)的成本以及利潤(rùn)，同時(shí)，國(guó)有企

2、業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和繳費(fèi)情況也很大程度上影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。本文主要采用調(diào)查研究法和典型分析法，選擇山西省國(guó)有企業(yè)作為研究對(duì)象，并以 T企業(yè)為例，研究了山西省國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)狀況。首先從反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的財(cái)務(wù)指標(biāo)——成本和利潤(rùn)進(jìn)行了分析，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在企業(yè)成本尤其是人工成本中占據(jù)了很大比例社會(huì)保險(xiǎn)的平均增幅大于企業(yè)人工成本的平均增幅，給企業(yè)的成本控制帶來影響，同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)占企業(yè)利潤(rùn)的比例很大，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擠出

3、了企業(yè)利潤(rùn)，擠出值最高可達(dá)達(dá)6.8％，說明社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)給企業(yè)帶來了負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步的，為了了解企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)員工滿意度的影響因素，筆者針對(duì)企業(yè)員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的滿意度進(jìn)行了問卷調(diào)查，通過SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)的回歸分析表明，影響員工滿意度的最主要因素是年齡。這為提出解決企業(yè)社保負(fù)擔(dān)的方案提供了有利的參考。
　　影響此繳費(fèi)率的原因是多方面的，既有制度設(shè)計(jì)之初的問題，也有制度建立后的有關(guān)隱形債務(wù)的歷史問題，同時(shí)也離不開人口老齡化這個(gè)大環(huán)境。