山西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)問(wèn)題研究.pdf

1、我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)行與發(fā)展中，逐步形成了多層次、統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的具有中國(guó)特色的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度框架。其中，企業(yè)和職工個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率作為重要的調(diào)整參數(shù)，它的高低直接決定了企業(yè)與個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，以煤炭和鋼鐵為支柱產(chǎn)業(yè)的山西省在產(chǎn)能過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。盡管人力資源和社會(huì)保障部與財(cái)政部下發(fā)的通知文件中指出：從

2、2016年5月1日起階段性降低企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率，但目前規(guī)定的20％的繳費(fèi)率依舊很高，導(dǎo)致企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中利潤(rùn)比重不斷下降，制約了企業(yè)的發(fā)展。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工個(gè)人的收入水平不斷提高，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工個(gè)人兩者的福利改進(jìn)，應(yīng)根據(jù)雙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)能力，合理調(diào)整企業(yè)和個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率，以實(shí)現(xiàn)福利最大化和更好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，分別研究山西省城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)能力，特別是運(yùn)用定量分析的方法通過(guò)測(cè)算來(lái)提

3、出相應(yīng)的對(duì)策與思路具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文從實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，以馬斯洛需求層次理論、生命周期假說(shuō)理論和公平負(fù)擔(dān)理論為基礎(chǔ)，選取山西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)為實(shí)證研究對(duì)象，運(yùn)用定量的方法闡述了山西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的現(xiàn)狀，并指出了企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的主要影響因素。同時(shí)，利用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行回歸分析，測(cè)算出了山西省城鎮(zhèn)企業(yè)和職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的上限和適度水平，分析發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較重，阻礙了企業(yè)的轉(zhuǎn)