我國公共部門人力資源管理研究.pdf

1、我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會經(jīng)濟結構的轉型，包括黨政機關、社會團體、國有企事業(yè)單位在內的公共部門體制改革正在深入進行。政府職能轉變和行政體制改革的深化，必然會落實到公共部門管理領域，現(xiàn)階段已經(jīng)出現(xiàn)了公共事業(yè)民營化、公共服務主體多元化、公共管理領域拓展、公共管理體制創(chuàng)新、非政府組織作用增強等新趨勢，公共部門人力資源管理的理念、制度和模式的轉變必將成為改革的一個重大部分，以現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理思想為

2、指導，建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的管理制度和方法成為我國公共部門人力資源管理發(fā)展的必然趨勢。
　　 本文在前人研究的基礎上，系統(tǒng)地分析了我國公共部門人力資源管理、公共部門人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀、現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展與轉變，進而從我國公共部門人力資源管理的思想認識、實施方式、保障運行三個方面提出公共部門人力資源管理的對策。
　　 本文的研究工作不僅對加強公共部門人力資源管理，促進公共部門人力資源能力的提升具有理論意義，而