中西公務(wù)員考試錄用制度比較研究.pdf

1、公務(wù)員考試錄用制度是通過公開競爭性考試選拔公務(wù)員的各種行為規(guī)范的總稱。作為公務(wù)員制度的顯著標(biāo)志和基本特征，考試錄用制度為公務(wù)員管理注入了平等參與、公平效率、競爭擇優(yōu)以及民主法制等價值觀念?，F(xiàn)代意義上的公務(wù)員考試錄用制度始于十九世紀的英國，隨后在世界各國推廣開來，改革開放以后我國也逐步建立起了公務(wù)員考試錄用制度。但是較西方發(fā)達國家來說，我國的考試錄用制度雖已有一定程度的發(fā)展，但是仍然存在諸多不完善之處。因此，如何借鑒西方的公務(wù)員考試錄用制

2、度的成熟性和科學(xué)性，來指導(dǎo)我國這一制度的發(fā)展具有很大的研究意義。本文試圖從比較的角度對中西方公務(wù)員考試錄用制度的進行研究，通過借鑒和發(fā)展西方這一制度的先進性和科學(xué)性，以達到引導(dǎo)和發(fā)展我國的公務(wù)員考試錄用制度的目的。
　　文章分為三大部分。第一部分是對中西公務(wù)員考試錄用制度進行總體比較，在這部分中筆者追溯了該制度的歷史淵源和發(fā)展歷程，并闡述了中西公務(wù)員考試錄用制度的根本區(qū)別。第二部分是對中西公務(wù)員考試錄用制度的內(nèi)容加以具體比較，內(nèi)容

3、涉及到考試錄用的基本原則、適用范圍、主管機關(guān)、報考者的資格條件、考試錄用的程序和周期、考試的內(nèi)容、方法、以及技術(shù)的應(yīng)用等。第三部分是在第二部分比較的基礎(chǔ)上展開。首先，對近年來西方主要國家公務(wù)員考試錄用制度的改革方向進行了探析;其次，對當(dāng)前我國考試錄用制度存在的主要問題如法制化建設(shè)不到位、考官隊伍不盡合理、考試錄用存在的不公平現(xiàn)象、考試本身的內(nèi)容和方法不科學(xué)、組織機關(guān)不獨立等進行了分析;最后，本文從健全考試錄用制度的法律體系建設(shè)、優(yōu)化組合