英國和美國公務員錄用制度比較研究.pdf

1、公務員錄用制度作為公務員入口環(huán)節(jié)，是公務員制度運行的基石?？茖W合理的公務員錄用制度為國家輸送優(yōu)秀人才的同時，保證了國家政權的穩(wěn)固和行政效率的提高。英美兩國公務員制度發(fā)端于19世紀中后期，是世界上最早確立公務員制度的國家，兩國同屬西方發(fā)達國家，發(fā)達的經濟基礎為政治發(fā)展提供了優(yōu)越條件，使得英美兩國公務員制度在150多年的發(fā)展歷史中，始終走在世界的前沿。公務員錄用制度的進步是跟隨著公務員制度發(fā)展而不斷向前推進的，目前我國公務員錄用制度正處在發(fā)

2、展的歷史階段，2006年施行的《中華人民共和國公務員法》標志著我國公務員錄用進入法制化軌道，英美兩國公務員錄用制度走過百余年的歷史，其發(fā)展程度和水平都值得我國學習和借鑒。目前國內學者對英美兩國公務員錄用制度的研究大多都停留在20世紀80年代，其中涉及當代英美兩國公務員錄用方面的比較研究更是少之又少。正是基于目前的狀況，筆者利用英語專業(yè)的優(yōu)勢，翻閱了大量的外文網站，整理和分析了眾多資料，遵循展現—比較—分析的思路，通過對當代英美兩國公務員

3、錄用制度的比較，將完善我國公務員錄用制度的建議作為全文的落腳點。
　　本文分為三個章節(jié)，第一章闡述了英國與美國公務員制度的發(fā)展脈絡，首先界定英美兩國公務員的概念，厘清兩國公務員的范圍，之后按照歷史發(fā)展的軌跡，分別論述英國與美國公務員錄用制度的發(fā)展歷程，第三小節(jié)淺析英國和美國公務員錄用制度的發(fā)展新況。第二章是全文寫作的重點共分七個小節(jié)，依次對英國和美國公務員錄用制度的法律依據、原則、范圍與對象、程序、方式方法、管理機構、監(jiān)督保障等方