商業(yè)銀行高管薪酬及其激勵研究.pdf

1、銀行存在一定的特殊性，其主要經(jīng)營貨幣商品，因此有很多因素會影響其高級管理人員的薪酬，在最近幾年，我國商業(yè)銀行開始進行市場化改革，因此，開始通過市場化方式來確定高級管理人員薪酬，在最近幾年，商業(yè)銀行也擁有更高的業(yè)績，高管擁有更高的薪酬，在這種情況下，人們開始將關(guān)注焦點集中在高管薪酬和銀行績效之間的聯(lián)系性上。本研究基本上可分成如下幾個方面：
　　第一章，引言部分。對研究背景以及研究意義進行分析，同時對相關(guān)領(lǐng)域?qū)W者研究成果進行歸納和整理

2、。本章簡要分析了相關(guān)學(xué)者研究成果，總結(jié)前人研究的主要容以及方法和結(jié)論。
　　第二章，分析相關(guān)理論，主要對薪酬概念以及薪酬激勵等理論進行分析，這是本文的分析理論基礎(chǔ)。
　　第三章，進行描述性統(tǒng)計分析，據(jù)此來探討國內(nèi)商業(yè)銀行當(dāng)前所面臨的薪酬激勵形勢，并對薪酬激勵過程中暴露出的問題進行匯總。接著，進行了實證分析。將中國上市銀行作為研究樣本（也就是以滬深A(yù)股市場為基礎(chǔ)的上市商業(yè)銀行，共計16家），在計量模型基礎(chǔ)上實證分析上市商業(yè)銀行

3、高管薪酬和經(jīng)營績效之間的關(guān)系，同時分別考察了國有大型商業(yè)銀行和中小型股份制商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效的相關(guān)性以及高管薪酬激勵的有效性。
　　第四章，結(jié)合上文理論分析以及實證研究，考慮現(xiàn)階段我國具體發(fā)展情況，以及上市商業(yè)銀行在高管薪酬激勵上具有的不足，提出具體措施來建立健全商業(yè)銀行高管薪酬激勵機制。
　　第五章，總結(jié)了論文的主要研究結(jié)論：
　　1、我國商業(yè)銀行已經(jīng)基本建立了與績效相關(guān)的現(xiàn)代薪酬制度，商業(yè)銀行績效對高管薪酬