商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)問(wèn)題比較研究.pdf

1、自2008年美國(guó)次貸危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，金融業(yè)高管人員的天價(jià)薪酬問(wèn)題受到越來(lái)越多的關(guān)注和質(zhì)疑。銀行業(yè)高管人員薪酬是否過(guò)高，以至于產(chǎn)生巨大的道德風(fēng)險(xiǎn)，怎樣的高管薪酬制度才能使銀行達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)與收益的最佳平衡?銀行業(yè)應(yīng)該如何合理地制定高管薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，從而最大限度地減少管理者和所有者之間的交易成本問(wèn)題，已經(jīng)成為擺在各國(guó)銀行業(yè)以及金融監(jiān)管當(dāng)局面前一個(gè)不容回避的問(wèn)題。
　　 自20世紀(jì)八十年代以來(lái)，我國(guó)商業(yè)銀行體系共經(jīng)歷過(guò)三次變革。如今我國(guó)商

2、業(yè)銀行在全球地位、資產(chǎn)規(guī)模以及盈利能力方面都有顯著的提高，與全球知名銀行的差距在逐漸縮小。但是我國(guó)商業(yè)銀行本身的綜合管理能力依然較弱，抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足，銀行員工尤其是高管人員的薪酬激勵(lì)約束問(wèn)題始終沒(méi)有得到很好的解決。
　　 本文從全球視角出發(fā)，采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法，對(duì)商業(yè)銀行高管薪酬問(wèn)題進(jìn)行深入探討。緒論部分介紹了本文的研究背景意義、相關(guān)概念界定以及研究框架等內(nèi)容。第二章回顧了商業(yè)銀行高管薪酬問(wèn)題所涉及的基礎(chǔ)理論

3、與經(jīng)典假設(shè)，總結(jié)現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于這一問(wèn)題的研究現(xiàn)狀和不足之處，為本文后面的分析研究打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
　　 論文第三章將國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家銀行業(yè)制度分為英美、日德兩種模式，分析了它們各自的現(xiàn)狀、特點(diǎn)以及不足。通過(guò)查閱渣打銀行在2006-2010年的財(cái)務(wù)年報(bào)，整理其在過(guò)去五年內(nèi)的高管薪酬、凈資產(chǎn)收益率等相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)其薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)以及高管具體收入情況進(jìn)行細(xì)致的統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)，并與我國(guó)商業(yè)銀行進(jìn)行對(duì)比以尋求差異。論文第四章從薪酬

4、結(jié)構(gòu)和薪酬水平兩方面對(duì)我國(guó)14家上市商業(yè)銀行的高管整體薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)性的分析，指出現(xiàn)階段我國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)制度存在的不足和面臨的挑戰(zhàn)。
　　 第五章是本文的實(shí)證分析部分，通過(guò)搜集2005-2010年我國(guó)14家上市商業(yè)銀行高管薪酬數(shù)據(jù)74組，提出七個(gè)高管薪酬的影響因素，構(gòu)建多元回歸模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。最終發(fā)現(xiàn)：總資產(chǎn)收益率、資本充足率、總資產(chǎn)規(guī)模和第一大股東持股比例因素均與銀行高管薪酬顯著相關(guān)。在確定高管薪酬與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系