管理層激勵與成本粘性相關(guān)性研究.pdf

1、管理層激勵與成本粘性相關(guān)性研究摘要在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中，成本管理已經(jīng)成為一項事關(guān)企業(yè)生死的重要任務(wù)，尤其對中國這樣的制造大國來說，成本管理尤為重要。如何有效控制成本，發(fā)揮企業(yè)最大功效，成為了企業(yè)管理層和所有者最看中的地方。在傳統(tǒng)的成本管理理論中，成本與業(yè)務(wù)量之間呈線性變化。這一規(guī)律是現(xiàn)實模式的簡化版，是一種理想的狀態(tài)，并未考慮到實際經(jīng)營中的主觀與客觀的因素的影響。自安德森2003年的實證研究發(fā)現(xiàn)粘性存在于成本項目中后，學(xué)術(shù)界開始普遍研究

2、這一問題。在以往的觀念往往認(rèn)為，成本和收入是線性變化的，但在實際生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)，成本和收入呈不對稱變化，特別是當(dāng)收入減少時，成本并沒有相對應(yīng)減少。成本粘性的普遍存在，引發(fā)了我們對于傳統(tǒng)成本管理理論的新的思考。是什么原因?qū)е铝似髽I(yè)成本粘性的產(chǎn)生，有哪些因素影響著成本粘性，對于這些學(xué)術(shù)界尚沒有得出統(tǒng)一的結(jié)論。本文則認(rèn)為管理層激勵制度作為公司治理的重大決策，對公司的生存和發(fā)展都起著至關(guān)重要的作用，會對企業(yè)的成本粘性產(chǎn)生一定的影響?？傮w上來說，

3、作為一種思路，本文試圖通過實證與規(guī)范相結(jié)合的方法來研究制造業(yè)上市公司的管理層激勵與成本粘性的相關(guān)性。本文的研究分為四大部分：第一部分為引言，主要介紹了本文的ANEMPIIUCALRESEARCHoNMANAGEMENTINCENTIVEANDCoSTSTICKlNESSABSTRACTWiththeeverchangingeconomicsituation，Chinahasbeenfromthetimeoflowcosttothetim

4、eofhighcosLandforthemanufacturingpowerhouselikeChinathecosthasalmostbeenthelifebloodofenterprises，SOitisveryimportantforanenterprisetocontrolthecostsifitwantstogetprofitsandsurviveinthisenvironmentBeforetocontrolthecosts

5、，weshouldmakeclearthatwhatthefactorandhowitaffectsthecostInthetraditionalcostbehaviortheoryitconsidemtiiatthecostscanbedividedintofixedcost，variablecostandmixedcostAnditalsoconsidersthatthetotalcostsmaintainedthebasiclin

6、earrelationshipwiththevolumeofbusinessTheformationofthisviewpointisbuiltinanidealstate，withoutconsideringtheimpactofthecorporatemanagementandotherfactorsInrecentyears，withthestudyofcostbehaviorcostandvolumeisnotcompletel