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文檔簡介
1、在當(dāng)今復(fù)雜的競爭環(huán)境下,員工的創(chuàng)新性想法和合理化建議對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性愈發(fā)凸顯。以國內(nèi)多家企業(yè)的149名員工為研究對象,本文考察了組織結(jié)構(gòu)和支持性組織氛圍對員工建言行為的影響。結(jié)果表明:組織的集權(quán)化對促進性建言有顯著負向作用,對抑制性建言的抑制作用相對較小;正規(guī)化有利于員工的抑制性建言,對促進性建言的正向影響則相對較小;支持性建言氛圍中的同事支持感對抑制性建言有顯著正向作用;支持性建言氛圍中的上司支持感對抑制性、促進性建言都有顯著
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