股權(quán)激勵對內(nèi)部控制有效性的影響研究.pdf

1、隨著近年來內(nèi)部控制相關(guān)政策的出臺以及國家監(jiān)管部門對內(nèi)部控制重視程度的提升，關(guān)于內(nèi)部控制的研究也逐漸增多，但很少有學(xué)者研究內(nèi)部控制時考慮到股權(quán)激勵。本文即選取股權(quán)激勵這一切入點，研究其對內(nèi)部控制有效性的影響。
　　本文以內(nèi)部控制目標(biāo)實現(xiàn)程度作為內(nèi)部控制有效性的評價基準(zhǔn)，通過獨立樣本T檢驗、配對樣本T檢驗、多元線性回歸分析等方法對股權(quán)激勵對內(nèi)部控制有效性的影響進行了研究。得出主要結(jié)論如下:
　　相對于未實施股權(quán)激勵的配對上市公司

2、而言，實施股權(quán)激勵的上市公司內(nèi)部控制的合法合規(guī)性和經(jīng)營效率與效果均明顯較高。與實施股權(quán)激勵前相比，上市公司實施股權(quán)激勵后，資產(chǎn)安全性明顯提高。
　　在股權(quán)激勵特征對內(nèi)部控制有效性的影響方面:股權(quán)激勵程度對經(jīng)營管理合法合規(guī)性具有顯著的負(fù)向作用，對企業(yè)經(jīng)營效率和效果具有顯著的正向作用;激勵時長與資產(chǎn)安全性顯著正相關(guān)，與財務(wù)報告真實完整性顯著負(fù)相關(guān);與激勵對象不包含監(jiān)事的上市公司相比，激勵對象包括監(jiān)事的上市公司在經(jīng)營管理合法合規(guī)性、資產(chǎn)