杭州騰源人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、由于公司信息水平建設(shè)的滯后，人力資源管理信息化水平建設(shè)方面還相對落后，主要借助于Office軟件以及手工處理方式。整體而言，該管理工具還存在諸多問題，包括：在數(shù)據(jù)處理的時效性方面較弱；帶來人力管理成本的升高；管理效率較低。目前公司必須利用人力資源管理系統(tǒng)提升管理的時效性，構(gòu)建一個基于公司實際情況的人力資源管理系統(tǒng)。
　　本文通過對杭州騰源公司的實地調(diào)研和考察，對公司人力資源管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，結(jié)合管理需求，完成了人力資源管理系統(tǒng)的

2、研究。通過對騰源公司人力資源管理需求的分析，明確了系統(tǒng)所涉及的各個功能，包括人事管理、考勤管理等。本文基于J2EE框架進(jìn)行研發(fā)，利用JSP等技術(shù)實現(xiàn)整個人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)。
　　首先完成了公司研究人力資源管理系統(tǒng)的背景考察與分析，同時對工作流、JSP技術(shù)等進(jìn)行分析研究。然后依據(jù)公司人力管理實際內(nèi)容，對人力資源的角色、功能以及性能等需求進(jìn)行分析，完成了人力資源管理系統(tǒng)的需求內(nèi)容。在此之后完成人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計內(nèi)容，在明確網(wǎng)絡(luò)

3、平臺部署以及軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)后，完成了人力資源系統(tǒng)的功能（包括人事管理、工資管理、流程管理等）以及數(shù)據(jù)庫設(shè)計；同時對于人力資源管理系統(tǒng)的安全進(jìn)行設(shè)計。最后在搭建完成人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境后對系統(tǒng)界面以及業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行實現(xiàn)；對于人力資源系統(tǒng)的工作流并發(fā)控制技術(shù)進(jìn)行實現(xiàn)介紹；同時利用測試用例以及工具對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行測試，確保系統(tǒng)的正確性。
　　人力資源管理系統(tǒng)作為公司的信息化成果之一，其運(yùn)行后給公司人力資源管理帶來了諸多好處，包括：