上市公司CEO能力對盈余預告披露選擇影響的實證研究.pdf

1、能力是指順利完成一項目標或者活動所必須的主觀條件，能力的高低能夠直接對活動效率及結果產生影響。高階梯隊理論認為，CEO能力是有效解釋企業(yè)管理行為與管理結果的重要變量，并且能夠通過相關背景特征，分別從組織能力、專家能力、聲望能力及所有權能力四個方面進行衡量。企業(yè)作為高層管理者行為的反映體，CEO的個人能力對企業(yè)行為產生一定影響，該能力的高低與CEO分析企業(yè)經營環(huán)境傾向、處理企業(yè)問題的水平有著直接關系。而管理層盈余預告作為企業(yè)行為的重要部分

2、，是企業(yè)對未來業(yè)績進行預測的前瞻性財務信息，在一定程度上減少了市場對歷史信息的過度依賴。盈余預告所披露的內容往往是投資者做出決策的重要依據，能夠對公司的發(fā)展起到至關重要的影響。根據上述研究可知，CEO能力在一定程度上取決于其所擁有的不同方面的背景特征，并且這一能力的高低會直接影響企業(yè)行為。而發(fā)布管理層盈余預告作為企業(yè)重要的預測行為，其披露內容形式的精確程度、預測誤差、態(tài)度傾向以及及時性，直接受到信息發(fā)布決策者CEO能力的影響。
　

3、　本文依據高階梯隊理論等相關理論以及國內外學者已有的研究成果，選取性別、年齡、學歷、職稱、任期、是否具有財務經驗、是否兼任董事、是否兼任董事長、是否有其他單位兼職、薪酬比例及股權比例十一個指標，運用主成分分析法，從組織能力、專家能力、聲望能力、所有權能力四個維度，構建CEO能力指數，通過對2008年至2013年上市公司CEO能力與盈余預告數據的實證檢驗，研究CEO能力對管理層盈余預告披露精確度、預測誤差、態(tài)度傾向、及時性方面選擇的影響，