2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩56頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、員工創(chuàng)新行為本質(zhì)上就是個(gè)體表現(xiàn)出的新穎行為,這類行為能夠提高個(gè)體績(jī)效,使個(gè)體及組織獲益。員工創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新的核心要素,如何有效地提高民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新能力,已經(jīng)成為國(guó)家、地方政府以及學(xué)術(shù)界普遍關(guān)注的問(wèn)題。
　　大量研究表明,員工的創(chuàng)新行為不僅受到外在的企業(yè)環(huán)境影響,其中組織創(chuàng)新氣氛是影響員工創(chuàng)新行為的重要的情境因素之一,還受到個(gè)體心理特征的影響。本研究通過(guò)理論綜述總結(jié)了前人對(duì)于相關(guān)變量概念、結(jié)構(gòu)和影響因素等方面的研究,給出了變量的操

2、作性定義;通過(guò)對(duì)824名民營(yíng)企業(yè)員工的問(wèn)卷調(diào)查,同時(shí)對(duì)測(cè)量工具進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn),并對(duì)變量間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),研究結(jié)果如下:
　　(1)本研究中所采用的研究工具具有較高的信度和效度,符合心理學(xué)測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)。
　　(2)民營(yíng)企業(yè)的員工創(chuàng)新行為總體水平中等,員工創(chuàng)新行為在年齡、學(xué)歷、工作年限、工作崗位和職位級(jí)別等人口學(xué)變量上存在顯著差異,在性別人口學(xué)變量上差異不顯著。
　　(3)民營(yíng)企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛、創(chuàng)新自我效能感與員工創(chuàng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論