工作不安全感與績效的關系-工作士氣、留任意愿的作用.pdf

1、鹺北京大學學位論文原刨性聲明和使用授權說明原刨性聲明本人鄭重聲明：所里交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品或成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本聲明的法律結果由本人承擔。淪文作者簽名：j‰瞰日期：b哆年侈月坤日學位論文使用授權說明(必須襞ij’在握交學搜嘲書館的印刷本)本人完全了解北京大學關予收

2、集、保存、使用學位論文的規(guī)定，即：按照學校要求提交學位論文的印屆《本和電子版本；學校有權保存學位論文的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務，在校園網(wǎng)上提供服務；學校可以采用影印、縮印、數(shù)字化或其它復制手段保存論文；囚某種特殊原因需要延遲發(fā)布學位論文電子版，授權學校口一年／口兩年佃三年以后，在校園網(wǎng)上全文發(fā)布。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)粼艨咬翩簽名≯硎，l7日期：如B年b月4日。摘要本研究旨在探討工作不安全感與員工工作績效的關系，

3、重點考察工作士氣在工作不安全感工作績效關系中的中介作用，及員工的留任意愿對中介作用的調節(jié)效應。研究一為橫斷研究，采用問卷調查的方式收集了員工與上級的數(shù)據(jù)，工作績效由員工的直接上司評價，收集到有效匹配樣本257份。研究結果表明，在中國的工作情境下，工作不安全感與工作績效存在顯著的負相關。研究二為縱向研究，采用問卷調查的方式收集了間隔6個月的樣本數(shù)據(jù)，工作績效由員工的直接上司評價，收集到有效匹配樣本154份。研究結果發(fā)現(xiàn)，工作士氣在工作不安

4、感與工作績效的關系中起到中介作用，即工作不安全感通過降低工作士氣對員工的工作績效產生作用。研究三為縱向研究，采用問卷調查的方式收集了間隔6個月的樣本數(shù)據(jù)，工作績效由員工的直接上司評價，收集到有效匹配樣本301份。研究結果驗證了研究二的結論，同時還發(fā)現(xiàn)員工的留任意愿對上述中介作用的調節(jié)效應，即高的留任意愿能夠緩解工作不安全感對工作士氣的消極作用。上述研究結果表明，工作不安全感會降低中國員工的工作績效。員工感到工作不再有保障、與組織間的交換