基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究.pdf

1、黨的十六大提出了堅(jiān)持以人為本，加快建設(shè)資源節(jié)約、環(huán)境友好型社會(huì)等重大戰(zhàn)略決策，同時(shí)伴隨近年國(guó)際社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的風(fēng)起云涌，SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)走進(jìn)我國(guó)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任(sociahesponsibility)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。這就要求我們對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)同時(shí)兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。目前我國(guó)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)方面的研究已經(jīng)比較成熟，但對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的研究極少見(jiàn)。如何建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與模型，我國(guó)理論界還沒(méi)有達(dá)成

2、共識(shí)，這在一定程度上影響了我們對(duì)企業(yè)效益的全面、系統(tǒng)、公正的評(píng)價(jià)。因此，我們將構(gòu)建適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系和模型作為本文研究的重點(diǎn)。 首先，本文評(píng)價(jià)了現(xiàn)有的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模型的優(yōu)點(diǎn)和不足。以利益相關(guān)者理論、交易費(fèi)用理論、社會(huì)利益理論及綜合契約理論作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)，整理和概括了企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容。其次，根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容，從財(cái)務(wù)角度構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，同時(shí)以非財(cái)務(wù)指標(biāo)作為企業(yè)社會(huì)責(zé)

3、任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的補(bǔ)充，并構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模型。 再次，以目前能夠收集到的反應(yīng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，應(yīng)用所建立的模型評(píng)價(jià)了長(zhǎng)株潭地區(qū)28家上市公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)實(shí)證研究，我們得出如下結(jié)論：不同公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任處于不平衡狀態(tài)，兩極分化比較嚴(yán)重；企業(yè)社會(huì)責(zé)任受公司所處行業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的影響；同一公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的幾個(gè)方面也是不均衡的，某一方面的責(zé)任履行的好，但卻有可能忽視了另一方面的責(zé)任。 最后，根據(jù)實(shí)證